मुंबई: मुंबई में एक बड़े संगठन में एक बड़े पद पर तैनात एक वरिष्ठ कार्यकारी अपने परिवार के साथ रहने के लिए बेंगलुरु स्थानांतरित होना चाहती थी, लेकिन उसके आवेदन को उसके संगठन ने खारिज कर दिया। फिर उसने अपने साथ रहने की इच्छा के रूप में दूसरी नौकरी तलाशने का फैसला किया परिवार मजबूत था। हालाँकि, जब उसे एक अच्छा प्रस्ताव मिला, तो उसके वर्तमान संगठन ने भरोसा किया और उसे बेंगलुरु स्थानांतरित करने की अनुमति देकर उसे बनाए रखने का फैसला किया।
बीटीआई एग्जीक्यूटिव सर्च के एमडी जेम्स अग्रवाल कहते हैं, “यह एक महत्वपूर्ण भूमिका थी और संगठन ने उन्हें महत्व दिया और इस तरह अंततः उनकी स्थानांतरण की मांग को मान लिया जब वह नौकरी छोड़ने वाली थीं।” एक अन्य उदाहरण में, पुणे स्थित एक सीएक्सओ भूमिका में एक कार्यकारी किसी अन्य कारण से संगठन छोड़ना चाहता था, लेकिन हैदराबाद में अपने परिवार के साथ रहना चाहता था। अग्रवाल कहते हैं, “वह अपने परिवार के साथ वापस जाने के लिए बेताब था और स्थानांतरण के लिए एक अच्छी स्थिति छोड़ने के लिए भी ठीक था।”
कैरियर और नौकरी के फैसले अब तेजी से स्थान के आसपास घूमते हैं क्योंकि उम्मीदवार – मध्य स्तर और वरिष्ठ अधिकारी समान रूप से – अपने परिवारों के पास रहना चाहते हैं। पहले की जेट-सेटिंग, पति-पत्नी और परिवारों के बीच लंबी दूरी के संबंधों की पूर्व-महामारी प्रवृत्ति, नौकरी की तलाश में अपनी पसंद के स्थान की मांग करने वाले उम्मीदवारों की नई प्रवृत्ति को मजबूत करने वाले कई उपाख्यानों के साथ उलट दिखाई देती है।
पहले, धन और भत्तों का लालच प्रमुख कारक थे, जबकि स्थान गौण था। लेकिन आज, कुछ कार्यकारी खोज फर्मों का कहना है कि मुआवजे में कटौती करने को भी तैयार हैं। कुछ ऐसे कार्य हैं जिन्हें BTI कार्यकारी खोज संभाल रहा है जिसमें उम्मीदवार अपने मूल स्थान पर अपने माता-पिता के करीब रहने के लिए 20% कटौती करने को भी तैयार हैं। “उनमें से एक अमेरिका में स्थित एक शीर्ष संगठन के लिए काम करता है और अपने वृद्ध माता-पिता के करीब स्थानांतरित होने का इच्छुक है। उन्हें न तो पैकेज की चिंता है और न ही पद की। जब हमने उम्मीदवार से पूछा कि वह यह सब क्यों छोड़ रहा है, तो उसने कहा कि वह जीवन भर केवल अपने माता-पिता से दूर काम कर रहा है, और अब जब वे बूढ़े हो गए हैं और वे उसे अधिक बार देखना चाहते हैं, तो वह कम से कम इतना प्रयास कर सकता है। उनके करीब होने के लिए, ”अग्रवाल कहते हैं।
रुझान सभी क्षेत्रों में कटौती करता है। एक एफएमसीजी कंपनी की एक महिला कार्यकारी दिल्ली से मुंबई में एक बड़े भारतीय समूह में शामिल होने के लिए चली गई, जहां उसका परिवार स्थित था। एक अन्य वरिष्ठ विपणन प्रमुख पुणे से मुंबई स्थानांतरित हो गया – एक दूरी जिसे सड़क मार्ग से लगभग कुछ घंटों में आसानी से कवर किया जा सकता है – जीवनसाथी के साथ रहने के लिए। इन उदाहरणों को साझा करते हुए, क्लेरिएंट पार्टनर्स मैनेजिंग पार्टनर ज्योति बोवेन नाथ कहते हैं: वैश्विक महामारी प्राथमिकताओं को फिर से परिभाषित किया है। वह कहती हैं कि स्वास्थ्य और परिवार अब सर्वोपरि हैं। “घर वापसी कभी प्यारी नहीं लगती। अधिक पेशेवर, जैसे घर में रहने वाले कबूतर, अपने जीवनसाथी और परिवारों के साथ रहने के लिए घर लौटने की सोच रहे हैं। हम देखते हैं कि पेशेवर जान-बूझकर अपने जीवनसाथी और वृद्ध माता-पिता के साथ रहने के लिए स्थानांतरित हो रहे हैं, ”नाथ कहते हैं। साथ ही, जरूरी नहीं कि पत्नियां अपने पतियों से पीछे हों। “अब पति के लिए पत्नी के चल रहे करियर की यात्रा को सुविधाजनक बनाने के लिए स्थानांतरित करना असामान्य नहीं है। एक टेलीकॉम कंपनी के एक वरिष्ठ अधिकारी मुंबई में स्थानांतरित हो गए, और उनके पति ने वहां एक बैंक में शामिल होकर सूट का पालन किया, ”नाथ कहते हैं।
पहले, उम्मीदवार तथाकथित “हरियाली चरागाहों” में चले जाते थे – परिवार से कई बार दूर, जिनके साथ वे सप्ताहांत और छुट्टियों में पकड़ने में कामयाब रहे। एक्जीक्यूटिव एक्सेस इंडिया के एमडी रोनेश पुरी कहते हैं, उन दिनों यात्रा इतनी समस्या नहीं थी। “महामारी के बाद, नियमों में बदलाव को देखते हुए, गतिशीलता – जिसे पहले मान लिया गया था – अब अनिश्चितता में घिर गई है। ऐसे मामले भी सामने आए हैं जहां लोगों को इसका खामियाजा भुगतना पड़ा है। लोग अपने परिवार के साथ रहने के लिए वेतन में कटौती कर रहे हैं। ”
एक्जीक्यूटिव एक्सेस द्वारा कम से कम 15% खोजें इस प्रकार की होती हैं। “कई बार, उम्मीदवार अपने से खुश होते हैं नौकरियां और कंपनी लेकिन केवल एक कारण के लिए बदलाव चाहते हैं, जो कि उनके परिवार के साथ होना है, ”पुरी कहते हैं।
कुछ कौशल की अधिक मांग के साथ, अधिकांश संगठन न केवल उम्मीदवार की पसंद के स्थान पर भरोसा कर रहे हैं, बल्कि मुआवजा और एक अच्छा पद भी दे रहे हैं। एक स्वतंत्र बुद्धिमान स्वचालन सलाहकार, जो चंडीगढ़ के पास रहता है, को एक स्थायी नौकरी की पेशकश की गई जिसके लिए उसे नोएडा में रहने की आवश्यकता थी। हालांकि, अपने परिवार से दूर जाने के विचार से विमुख होने के कारण, उन्होंने इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। “कंपनी ने अब न केवल कहीं से काम करने और पखवाड़े में एक बार कार्यालय जाने की उनकी मांग को स्वीकार कर लिया है, बल्कि मुआवजे में पर्याप्त उछाल की पेशकश भी की है। अंत में, उन्हें भूमिका, पैकेज और उनकी पसंद का स्थान मिला, ”अग्रवाल कहते हैं।
बीटीआई एग्जीक्यूटिव सर्च के एमडी जेम्स अग्रवाल कहते हैं, “यह एक महत्वपूर्ण भूमिका थी और संगठन ने उन्हें महत्व दिया और इस तरह अंततः उनकी स्थानांतरण की मांग को मान लिया जब वह नौकरी छोड़ने वाली थीं।” एक अन्य उदाहरण में, पुणे स्थित एक सीएक्सओ भूमिका में एक कार्यकारी किसी अन्य कारण से संगठन छोड़ना चाहता था, लेकिन हैदराबाद में अपने परिवार के साथ रहना चाहता था। अग्रवाल कहते हैं, “वह अपने परिवार के साथ वापस जाने के लिए बेताब था और स्थानांतरण के लिए एक अच्छी स्थिति छोड़ने के लिए भी ठीक था।”
कैरियर और नौकरी के फैसले अब तेजी से स्थान के आसपास घूमते हैं क्योंकि उम्मीदवार – मध्य स्तर और वरिष्ठ अधिकारी समान रूप से – अपने परिवारों के पास रहना चाहते हैं। पहले की जेट-सेटिंग, पति-पत्नी और परिवारों के बीच लंबी दूरी के संबंधों की पूर्व-महामारी प्रवृत्ति, नौकरी की तलाश में अपनी पसंद के स्थान की मांग करने वाले उम्मीदवारों की नई प्रवृत्ति को मजबूत करने वाले कई उपाख्यानों के साथ उलट दिखाई देती है।
पहले, धन और भत्तों का लालच प्रमुख कारक थे, जबकि स्थान गौण था। लेकिन आज, कुछ कार्यकारी खोज फर्मों का कहना है कि मुआवजे में कटौती करने को भी तैयार हैं। कुछ ऐसे कार्य हैं जिन्हें BTI कार्यकारी खोज संभाल रहा है जिसमें उम्मीदवार अपने मूल स्थान पर अपने माता-पिता के करीब रहने के लिए 20% कटौती करने को भी तैयार हैं। “उनमें से एक अमेरिका में स्थित एक शीर्ष संगठन के लिए काम करता है और अपने वृद्ध माता-पिता के करीब स्थानांतरित होने का इच्छुक है। उन्हें न तो पैकेज की चिंता है और न ही पद की। जब हमने उम्मीदवार से पूछा कि वह यह सब क्यों छोड़ रहा है, तो उसने कहा कि वह जीवन भर केवल अपने माता-पिता से दूर काम कर रहा है, और अब जब वे बूढ़े हो गए हैं और वे उसे अधिक बार देखना चाहते हैं, तो वह कम से कम इतना प्रयास कर सकता है। उनके करीब होने के लिए, ”अग्रवाल कहते हैं।
रुझान सभी क्षेत्रों में कटौती करता है। एक एफएमसीजी कंपनी की एक महिला कार्यकारी दिल्ली से मुंबई में एक बड़े भारतीय समूह में शामिल होने के लिए चली गई, जहां उसका परिवार स्थित था। एक अन्य वरिष्ठ विपणन प्रमुख पुणे से मुंबई स्थानांतरित हो गया – एक दूरी जिसे सड़क मार्ग से लगभग कुछ घंटों में आसानी से कवर किया जा सकता है – जीवनसाथी के साथ रहने के लिए। इन उदाहरणों को साझा करते हुए, क्लेरिएंट पार्टनर्स मैनेजिंग पार्टनर ज्योति बोवेन नाथ कहते हैं: वैश्विक महामारी प्राथमिकताओं को फिर से परिभाषित किया है। वह कहती हैं कि स्वास्थ्य और परिवार अब सर्वोपरि हैं। “घर वापसी कभी प्यारी नहीं लगती। अधिक पेशेवर, जैसे घर में रहने वाले कबूतर, अपने जीवनसाथी और परिवारों के साथ रहने के लिए घर लौटने की सोच रहे हैं। हम देखते हैं कि पेशेवर जान-बूझकर अपने जीवनसाथी और वृद्ध माता-पिता के साथ रहने के लिए स्थानांतरित हो रहे हैं, ”नाथ कहते हैं। साथ ही, जरूरी नहीं कि पत्नियां अपने पतियों से पीछे हों। “अब पति के लिए पत्नी के चल रहे करियर की यात्रा को सुविधाजनक बनाने के लिए स्थानांतरित करना असामान्य नहीं है। एक टेलीकॉम कंपनी के एक वरिष्ठ अधिकारी मुंबई में स्थानांतरित हो गए, और उनके पति ने वहां एक बैंक में शामिल होकर सूट का पालन किया, ”नाथ कहते हैं।
पहले, उम्मीदवार तथाकथित “हरियाली चरागाहों” में चले जाते थे – परिवार से कई बार दूर, जिनके साथ वे सप्ताहांत और छुट्टियों में पकड़ने में कामयाब रहे। एक्जीक्यूटिव एक्सेस इंडिया के एमडी रोनेश पुरी कहते हैं, उन दिनों यात्रा इतनी समस्या नहीं थी। “महामारी के बाद, नियमों में बदलाव को देखते हुए, गतिशीलता – जिसे पहले मान लिया गया था – अब अनिश्चितता में घिर गई है। ऐसे मामले भी सामने आए हैं जहां लोगों को इसका खामियाजा भुगतना पड़ा है। लोग अपने परिवार के साथ रहने के लिए वेतन में कटौती कर रहे हैं। ”
एक्जीक्यूटिव एक्सेस द्वारा कम से कम 15% खोजें इस प्रकार की होती हैं। “कई बार, उम्मीदवार अपने से खुश होते हैं नौकरियां और कंपनी लेकिन केवल एक कारण के लिए बदलाव चाहते हैं, जो कि उनके परिवार के साथ होना है, ”पुरी कहते हैं।
कुछ कौशल की अधिक मांग के साथ, अधिकांश संगठन न केवल उम्मीदवार की पसंद के स्थान पर भरोसा कर रहे हैं, बल्कि मुआवजा और एक अच्छा पद भी दे रहे हैं। एक स्वतंत्र बुद्धिमान स्वचालन सलाहकार, जो चंडीगढ़ के पास रहता है, को एक स्थायी नौकरी की पेशकश की गई जिसके लिए उसे नोएडा में रहने की आवश्यकता थी। हालांकि, अपने परिवार से दूर जाने के विचार से विमुख होने के कारण, उन्होंने इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। “कंपनी ने अब न केवल कहीं से काम करने और पखवाड़े में एक बार कार्यालय जाने की उनकी मांग को स्वीकार कर लिया है, बल्कि मुआवजे में पर्याप्त उछाल की पेशकश भी की है। अंत में, उन्हें भूमिका, पैकेज और उनकी पसंद का स्थान मिला, ”अग्रवाल कहते हैं।
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