पूर्व कर्मचारियों ने ‘बुराई न बनें’ खंड के उल्लंघन के लिए Google पर मुकदमा दायर किया

पूर्व कर्मचारियों ने ‘डोन्ट बी ईविल’ क्लॉज का उल्लंघन करने के लिए Google पर मुकदमा दायर किया

रेबेका रिवर के अनुसार, पॉल ड्यूक और सोफी वाल्डमैन को 25 नवंबर, 2019 को एक-दूसरे के मिनटों में Google से निकाल दिया गया था।

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  • आखरी अपडेट:01 दिसंबर, 2021, 4:44 अपराह्न IS
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ईमाउंटेन व्यू, कैलिफ़ोर्निया स्थित गूगल मुकदमा किया जा रहा है। इस बार, इसके तीन पूर्व कर्मचारियों द्वारा, जो दावा करते हैं कि उनका व्यवहार कंपनी के कर्मचारी आचार संहिता में “बुरा मत बनो” खंड के खिलाफ जाता है। Google का एक बार प्रसिद्ध “बुरा मत बनो” आदर्श वाक्य अभी भी है अनुबंध में एक खंड में वे शब्द जिन पर कर्मचारियों को हस्ताक्षर करने होते हैं। कर्मचारियों का दावा है कि उन्हें Google के “बुरा मत बनो” खंड का प्रयोग करने के लिए Google के “बुराई” कार्यों को बाहर करने के लिए निकाल दिया गया था।

रेबेका रिवर के अनुसार, पॉल ड्यूक और सोफी वाल्डमैन को 25 नवंबर, 2019 को एक-दूसरे के मिनटों के भीतर Google से निकाल दिया गया था। Google का कहना है कि इन कर्मचारियों ने जानकारी लीक की और “अपनी नौकरी के दायरे से बाहर” जानकारी के लिए “व्यवस्थित खोजों” का उपयोग किया। ” हालांकि, तीनों इंजीनियर किसी भी जानकारी को लीक करने से इनकार करते हैं और कहते हैं कि असली कारण सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा (सीबीपी) एजेंसी के खिलाफ उनका विरोध है।

उस समय, सीबीपी प्रवासियों को बंद कर रहा था और माता-पिता को बच्चों से अलग कर रहा था, लेकिन Google ने एजेंसी को क्लाउड सॉफ़्टवेयर बेचने का फैसला किया था। तीनों सॉफ्टवेयर इंजीनियरों ने एक कंपनी-व्यापी याचिका प्रसारित की जिसमें Google को सीबीपी या आप्रवासन और सीमा शुल्क प्रवर्तन एजेंसियों के साथ काम नहीं करने के लिए कहा गया।

उनका कहना है कि याचिका Google की आचार संहिता के अनुरूप थी, जो कर्मचारियों को बोलने के लिए प्रोत्साहित करती है अगर उन्हें लगता है कि कुछ सही नहीं है। रिवर, ड्यूक और वाल्डमैन पहले से ही एक राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के मुकदमे में शामिल हैं, जो दावा करता है कि Google ने उन्हें अवैध रूप से श्रम आयोजन गतिविधि में शामिल होने के लिए निकाल दिया था। Google ने अभी तक नए मुकदमे के बारे में कुछ नहीं कहा है।

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