टीमलीज रिपोर्ट 14 शहरों में हायरिंग, जॉब ग्रोथ, जॉब क्रिएशन, सैलरी और उनके ड्राइवर, ट्रेंड और फोरकास्ट के मैकेनिक्स का अवलोकन प्रदान करती है। सर्वेक्षण चालू वर्ष के जुलाई-अगस्त में आयोजित किया गया था।पिछले साल की शुरुआत में महामारी की पहली लहर ने अर्थव्यवस्था को प्रभावित करने के बाद से फर्मों, उद्योगों और व्यापार केंद्रों में लगातार गति से काम बढ़ रहा है, लेकिन एक पर्यवेक्षक द्वारा किए गए नियमित सर्वेक्षण के निष्कर्षों के अनुसार, नौकरियों की गुणवत्ता चिंता का कारण बनी हुई है। देश में नौकरियों के परिदृश्य के बारे में।
टीमलीज एम्प्लॉयमेंट आउटलुक के अनुसार, अक्टूबर-दिसंबर 2021 में औसतन 41% नियोक्ता नौकरी देने के इच्छुक हैं, जबकि पिछली तिमाही में यह 38% था, और जिन क्षेत्रों में संभावित रूप से पैक का नेतृत्व किया जाएगा, वे हैं सूचना प्रौद्योगिकी, शैक्षिक सेवाएं, स्वास्थ्य सेवा और फार्मास्यूटिकल्स। प्रतिवेदन। पिछले साल अक्टूबर-दिसंबर की अवधि में केवल 21% उद्यमों ने हायर करने में रुचि दिखाई।
सर्वेक्षण के अनुसार, जिसमें 650 छोटी, मध्यम और बड़ी कंपनियों को शामिल किया गया था, 21 में से 15 क्षेत्रों में हायरिंग की इच्छा व्यक्त करने के साथ उज्जवल हायरिंग सेंटीमेंट लगभग व्यापक है। साथ ही, यह प्रवृत्ति देश भर में दिखाई दे रही है, हालांकि अलग-अलग डिग्री में- महानगर और टियर- I शहर सबसे आगे हैं। जिन प्रतिष्ठानों ने किराए पर लेने में दिलचस्पी दिखाई है, उनमें से आधे बड़े हैं।
टीमलीज रिपोर्ट 14 शहरों में हायरिंग, जॉब ग्रोथ, जॉब क्रिएशन, सैलरी और उनके ड्राइवर, ट्रेंड और फोरकास्ट के मैकेनिक्स का अवलोकन प्रदान करती है। सर्वेक्षण चालू वर्ष के जुलाई-अगस्त में आयोजित किया गया था।
हालांकि, नौकरी की गुणवत्ता अभी भी एक मुद्दा बनी हुई है; पूरे क्षेत्र के 58% से अधिक नियोक्ता बिक्री भूमिकाओं के लिए प्रतिभा को काम पर रखने के इच्छुक हैं, एक अपेक्षाकृत सॉफ्ट स्किल क्षेत्र। वास्तव में, समीक्षा किए गए 21 क्षेत्रों में से अक्टूबर-दिसंबर 2021 की अवधि के लिए चार क्षेत्रों में सबसे अधिक मांग वाली भूमिका है। अन्य मांगे जाने वाले कार्य आईटी, मार्केटिंग और इंजीनियरिंग हैं।
रितुपर्णा चक्रवर्ती, सह-संस्थापक और कार्यकारी उपाध्यक्ष, टीमलीज सेवाएं, ने कहा, “मौजूदा तिमाही में पिछले एक की तुलना में हायरिंग में तीन प्रतिशत की वृद्धि देखी जा सकती है, लेकिन बड़ी तस्वीर यह है कि जनवरी 2021 के बाद से हायरिंग सेंटिमेंट में औसतन तिमाही-दर-तिमाही वृद्धि लगभग 5% है, यह दर्शाता है कि रिकवरी सही रास्ते पर है और हमें केवल महामारी के प्रभाव को दूर करने के लिए प्रवृत्ति को तेज करने की आवश्यकता होगी। ”
उन्होंने कहा कि उच्च आर्थिक विकास, कम आपूर्ति व्यवधानों के साथ, पारंपरिक और संपर्क-गहन सेवाओं के साथ-साथ वैश्विक अर्थव्यवस्था में उछाल के साथ-साथ मांग में कमी के कारण हायरिंग सेंटीमेंट पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (सीएमआईई) के उपभोक्ता पिरामिड घरेलू सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, सितंबर 2021 में रोजगार 406.2 मिलियन होने का अनुमान था, जो 20 महीनों में सबसे अधिक है।
हायरिंग परिदृश्य की लंबी अवधि की तस्वीर देते हुए, केयर रेटिंग ने हाल ही में कहा है कि वित्त वर्ष २०११ में कॉरपोरेट इंडिया का हेडकाउंट ०.७% गिरकर ६.१६ मिलियन हो गया, जो वित्त वर्ष २०१० में ३.४% बढ़ने के बाद था। 969 फर्मों के अपने नमूने में लगभग 60% कंपनियों ने वित्त वर्ष २०११ में अपने कर्मचारियों की संख्या में गिरावट देखी। केयर रेटिंग्स के अनुसार, चालू वित्त वर्ष में भी, प्रौद्योगिकी से संबंधित कुछ कार्यों को छोड़कर वेतन वृद्धि को कम किया जा सकता है।
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