कर्मचारी – किसी भी कंपनी के – हमेशा हर साल एक अच्छे वेतन वृद्धि से अधिक की तलाश में रहते हैं। इससे भी ज्यादा, जब महंगाई बढ़ रही है। हालांकि, ऐसा लगता है गूगल उनका मानना है कि बढ़ती महंगाई कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन देने का पर्याप्त कारण नहीं है। सीएनबीसी की एक रिपोर्ट के मुताबिक, Google कर्मचारी सर्वांगीण बैठक में महंगाई और वेतन वृद्धि पर सवाल उठाया।
वर्चुअल मीटिंग में, Google CEO सुंदर पिचाई एक सवाल पढ़ा जो बहुत से लोगों के मन में था। पिचाई ने कहा, “अमेरिकी मुद्रास्फीति दर 7% जितनी अधिक होने के कारण, कुछ कंपनियां केवल मुद्रास्फीति को कवर करने के लिए कंबल वेतन समायोजन कर रही हैं।” “क्या Google के लिए भी ऐसा ही करने की कोई योजना है?”
दिलचस्प बात यह है कि पिचाई ने सवाल का जवाब नहीं दिया, लेकिन इसे Google में मुआवजे के उपाध्यक्ष फ्रैंक वैगनर की ओर निर्देशित किया। रिपोर्ट के अनुसार, वैगनर ने कहा, कि वह कर्मचारियों की चिंताओं को समझते हैं और क्यों मुद्रास्फीति “बहुत सारे लोगों के दिमाग में सबसे ऊपर लगती है, और मुझे लगता है कि इसका एक कारण यह है कि लोग अपना मुआवजा पाने के लिए बहुत उत्सुक हैं। काम करता है,” वैगनर ने कहा।
उन्होंने आगे कहा कि कंपनी की “किसी भी प्रकार के पूरे बोर्ड प्रकार के समायोजन” करने की कोई योजना नहीं है। वैगनर ने तर्क दिया कि सभी को छोटी वेतन वृद्धि देने के बजाय, Google इसे “प्रदर्शन द्वारा भुगतान करें” समायोजित करना चाहता है।
वैगनर ने कहा, “जब हम मूल्य मुद्रास्फीति में वृद्धि देखते हैं, तो हम श्रम की लागत या बाजार वेतन दर में भी वृद्धि देखते हैं।” “वे हाल के दिनों की तुलना में अधिक रहे हैं और हमारे मुआवजे के बजट ने इसे प्रतिबिंबित किया है,” उन्होंने कहा।
रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी नेतृत्व इस सप्ताह प्रबंधकों को पत्र जारी करेगा और कर्मचारियों को पता चल जाएगा कि अगले वर्ष के लिए कितना मुआवजा दिया जा रहा है।
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