बेंगलुरू: एक्सेंचर का संघर्षण अपनी तीसरी तिमाही (मार्च-मई) में 17% तक उछल गया, जबकि एक साल पहले की तिमाही में यह 11% था, जैसा कि मांग के लिये नए जमाने का हुनर में लगी कंपनियों के साथ वृद्धि बड़े पैमाने पर डिजिटल परिवर्तन.
दिसंबर-फरवरी तिमाही में एट्रिशन 12% था। प्रवृत्ति कॉग्निजेंट के समान है, जिसका एट्रिशन क्रमिक रूप से 19% से 21% तक चढ़ गया। टीसीएस और विप्रो के लिए जनवरी-मार्च तिमाही में एट्रिशन क्रमश: 7.2% और 12.1 फीसदी के निचले स्तर पर था। इंफोसिस ने देखा कि यह क्रमिक रूप से 10% से बढ़कर 15.2% हो गया। कंपनी के अधिकारियों ने कहा कि मांग बढ़ने के साथ संख्या के उत्तर में जाने की उम्मीद है। एक्सेंचर के साथ बेहतर तुलना तब संभव होगी जब उनके अप्रैल-जून तिमाही के आंकड़े सामने आएंगे।
मुख्य कार्यकारी जूली स्वीट ने पिछले हफ्ते विश्लेषकों के साथ एक पोस्ट अर्निंग कॉन्फ्रेंस कॉल में कहा, “जैसा कि हम एट्रिशन के बारे में सोचते हैं, अब यह एक गर्म बाजार में पूर्व-कोविड के स्तर तक टिक गया है, हालांकि यह अब तक का उच्चतम स्तर नहीं है।”
स्वीट ने बताया कि अपने व्यवसाय को बदलने की चाहत रखने वाले ग्राहकों से सेवाओं की निरंतर मांग के कारण नौकरी छोड़ने में वृद्धि हुई है। “बाजार में जो गतिशीलता हम देख रहे हैं, वह न केवल महामारी की शुरुआत में कम खर्च के पैटर्न से उबर रही है, बल्कि मांग में अधिक निरंतर वृद्धि है क्योंकि कंपनियां संकुचित परिवर्तन के साथ अपनी डिजिटल पहल को आधुनिक बनाने और तेज करने की दौड़ में हैं,” उसने कहा।
एक्सेंचर ने पिछली तिमाही में ३२,००० लोगों को जोड़ा, जिससे ३१ मई तक इसकी संख्या ५६९,००० हो गई। इसने प्रबंध निदेशकों को लगभग १,२०० पदोन्नति सहित साल-दर-साल ११७,००० पदोन्नति प्रदान की। कंपनी ने कहा कि उसने अब तक भारत में अपने 50,000 कर्मचारियों, उनके परिवारों और ठेकेदारों का टीकाकरण किया है।
दिसंबर-फरवरी तिमाही में एट्रिशन 12% था। प्रवृत्ति कॉग्निजेंट के समान है, जिसका एट्रिशन क्रमिक रूप से 19% से 21% तक चढ़ गया। टीसीएस और विप्रो के लिए जनवरी-मार्च तिमाही में एट्रिशन क्रमश: 7.2% और 12.1 फीसदी के निचले स्तर पर था। इंफोसिस ने देखा कि यह क्रमिक रूप से 10% से बढ़कर 15.2% हो गया। कंपनी के अधिकारियों ने कहा कि मांग बढ़ने के साथ संख्या के उत्तर में जाने की उम्मीद है। एक्सेंचर के साथ बेहतर तुलना तब संभव होगी जब उनके अप्रैल-जून तिमाही के आंकड़े सामने आएंगे।
मुख्य कार्यकारी जूली स्वीट ने पिछले हफ्ते विश्लेषकों के साथ एक पोस्ट अर्निंग कॉन्फ्रेंस कॉल में कहा, “जैसा कि हम एट्रिशन के बारे में सोचते हैं, अब यह एक गर्म बाजार में पूर्व-कोविड के स्तर तक टिक गया है, हालांकि यह अब तक का उच्चतम स्तर नहीं है।”
स्वीट ने बताया कि अपने व्यवसाय को बदलने की चाहत रखने वाले ग्राहकों से सेवाओं की निरंतर मांग के कारण नौकरी छोड़ने में वृद्धि हुई है। “बाजार में जो गतिशीलता हम देख रहे हैं, वह न केवल महामारी की शुरुआत में कम खर्च के पैटर्न से उबर रही है, बल्कि मांग में अधिक निरंतर वृद्धि है क्योंकि कंपनियां संकुचित परिवर्तन के साथ अपनी डिजिटल पहल को आधुनिक बनाने और तेज करने की दौड़ में हैं,” उसने कहा।
एक्सेंचर ने पिछली तिमाही में ३२,००० लोगों को जोड़ा, जिससे ३१ मई तक इसकी संख्या ५६९,००० हो गई। इसने प्रबंध निदेशकों को लगभग १,२०० पदोन्नति सहित साल-दर-साल ११७,००० पदोन्नति प्रदान की। कंपनी ने कहा कि उसने अब तक भारत में अपने 50,000 कर्मचारियों, उनके परिवारों और ठेकेदारों का टीकाकरण किया है।
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