नई दिल्ली: सूचीबद्ध कंपनियों के बीच कॉर्पोरेट प्रशासन को मजबूत करने के प्रयासों में, सेबी ने मंगलवार को स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति, पुनर्नियुक्ति और हटाने को नियंत्रित करने वाले नियमों में विभिन्न संशोधनों को मंजूरी दे दी, जिसमें ऐसे व्यक्तियों के त्याग पत्र का खुलासा करने की आवश्यकता भी शामिल है।
एक स्वतंत्र निदेशक के लिए एक ही कंपनी / होल्डिंग / सहायक / सहयोगी कंपनी या प्रमोटर समूह से संबंधित किसी भी कंपनी में पूर्णकालिक निदेशक के रूप में संक्रमण के लिए एक वर्ष की कूलिंग अवधि होगी।
स्वतंत्र निदेशकों से संबंधित नियामक प्रावधानों की समीक्षा के हिस्से के रूप में, सेबी बोर्ड सेबी (लिस्टिंग ऑब्लिगेशन्स एंड डिस्क्लोजर रिक्वायरमेंट्स) रेगुलेशन, 2015 में संशोधन को मंजूरी दे दी है।
स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति, पुनर्नियुक्ति और निष्कासन केवल शेयरधारकों द्वारा पारित एक विशेष प्रस्ताव के माध्यम से किया जाना चाहिए। यह सभी सूचीबद्ध संस्थाओं पर लागू होगा।
इसके अलावा, स्वतंत्र निदेशकों के रूप में नियुक्ति के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय नामांकन और पारिश्रमिक समिति (एनआरसी) द्वारा अपनाई जाने वाली प्रक्रिया को और अधिक पारदर्शी बनाया गया है। सेबी ने एक विज्ञप्ति में कहा कि इनमें एक स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्ति के लिए आवश्यक कौशल और प्रस्तावित उम्मीदवार उस कौशल में कैसे फिट बैठता है, के बारे में खुलासे शामिल हैं।
अधिकांश स्वतंत्र निदेशकों की वर्तमान आवश्यकता के बजाय NRC की संरचना को 2/3 स्वतंत्र निदेशकों को शामिल करने के लिए संशोधित किया गया है।
विज्ञप्ति में कहा गया है, “स्वतंत्र निदेशकों सहित सभी निदेशकों की नियुक्ति के लिए शेयरधारकों की मंजूरी अगली आम बैठक में या बोर्ड में नियुक्ति के तीन महीने के भीतर, जो भी पहले हो, ली जाएगी।”
एक स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्ति के लिए पात्रता मानदंड के संदर्भ में, नियामक ने कहा कि प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों और उनके रिश्तेदारों या प्रमोटर समूह की कंपनियों के कर्मचारियों के लिए तीन साल की कूलिंग-ऑफ अवधि होगी।
“कंपनी के कर्मचारियों के रिश्तेदारों, इसकी होल्डिंग, सहायक या सहयोगी कंपनी को कूलिंग-ऑफ अवधि की आवश्यकता के बिना, स्वतंत्र निदेशक बनने की अनुमति दी गई है। कंपनी अधिनियम, 2013,” विज्ञप्ति ने कहा।
जब एक स्वतंत्र निदेशक किसी सूचीबद्ध कंपनी के बोर्ड से इस्तीफा देता है, तो सेबी ने कहा कि व्यक्ति के पूरे त्याग पत्र का खुलासा उसके / उसके वर्तमान निदेशकों की सूची और बोर्ड समितियों में सदस्यता के साथ किया जाना चाहिए।
अन्य बातों के अलावा, एक लेखा परीक्षा समिति के सदस्यों में से कम से कम 2/3 स्वतंत्र निदेशक होने चाहिए और सभी संबंधित पार्टी लेनदेन को समिति के स्वतंत्र निदेशकों द्वारा ही मंजूरी दी जानी चाहिए।
सेबी ने कहा, “निदेशकों और अधिकारियों के बीमा की आवश्यकता को शीर्ष 1,000 कंपनियों (बाजार पूंजीकरण द्वारा) तक बढ़ा दिया गया है।”
ये संशोधन 1 जनवरी, 2022 से लागू होंगे।
सेबी बोर्ड “सभी निदेशकों (स्वतंत्र निदेशकों सहित) के लिए पारिश्रमिक तय करते समय कंपनियों को अधिक लचीलापन देने के लिए कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय को एक संदर्भ देने के लिए भी सहमत हुआ, जिसमें लाभ से जुड़े कमीशन, बैठक शुल्क, ईएसओपी, आदि शामिल हो सकते हैं। कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत निर्दिष्ट समग्र निर्धारित सीमा”, विज्ञप्ति में कहा गया है।
एक स्वतंत्र निदेशक के लिए एक ही कंपनी / होल्डिंग / सहायक / सहयोगी कंपनी या प्रमोटर समूह से संबंधित किसी भी कंपनी में पूर्णकालिक निदेशक के रूप में संक्रमण के लिए एक वर्ष की कूलिंग अवधि होगी।
स्वतंत्र निदेशकों से संबंधित नियामक प्रावधानों की समीक्षा के हिस्से के रूप में, सेबी बोर्ड सेबी (लिस्टिंग ऑब्लिगेशन्स एंड डिस्क्लोजर रिक्वायरमेंट्स) रेगुलेशन, 2015 में संशोधन को मंजूरी दे दी है।
स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति, पुनर्नियुक्ति और निष्कासन केवल शेयरधारकों द्वारा पारित एक विशेष प्रस्ताव के माध्यम से किया जाना चाहिए। यह सभी सूचीबद्ध संस्थाओं पर लागू होगा।
इसके अलावा, स्वतंत्र निदेशकों के रूप में नियुक्ति के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय नामांकन और पारिश्रमिक समिति (एनआरसी) द्वारा अपनाई जाने वाली प्रक्रिया को और अधिक पारदर्शी बनाया गया है। सेबी ने एक विज्ञप्ति में कहा कि इनमें एक स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्ति के लिए आवश्यक कौशल और प्रस्तावित उम्मीदवार उस कौशल में कैसे फिट बैठता है, के बारे में खुलासे शामिल हैं।
अधिकांश स्वतंत्र निदेशकों की वर्तमान आवश्यकता के बजाय NRC की संरचना को 2/3 स्वतंत्र निदेशकों को शामिल करने के लिए संशोधित किया गया है।
विज्ञप्ति में कहा गया है, “स्वतंत्र निदेशकों सहित सभी निदेशकों की नियुक्ति के लिए शेयरधारकों की मंजूरी अगली आम बैठक में या बोर्ड में नियुक्ति के तीन महीने के भीतर, जो भी पहले हो, ली जाएगी।”
एक स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्ति के लिए पात्रता मानदंड के संदर्भ में, नियामक ने कहा कि प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों और उनके रिश्तेदारों या प्रमोटर समूह की कंपनियों के कर्मचारियों के लिए तीन साल की कूलिंग-ऑफ अवधि होगी।
“कंपनी के कर्मचारियों के रिश्तेदारों, इसकी होल्डिंग, सहायक या सहयोगी कंपनी को कूलिंग-ऑफ अवधि की आवश्यकता के बिना, स्वतंत्र निदेशक बनने की अनुमति दी गई है। कंपनी अधिनियम, 2013,” विज्ञप्ति ने कहा।
जब एक स्वतंत्र निदेशक किसी सूचीबद्ध कंपनी के बोर्ड से इस्तीफा देता है, तो सेबी ने कहा कि व्यक्ति के पूरे त्याग पत्र का खुलासा उसके / उसके वर्तमान निदेशकों की सूची और बोर्ड समितियों में सदस्यता के साथ किया जाना चाहिए।
अन्य बातों के अलावा, एक लेखा परीक्षा समिति के सदस्यों में से कम से कम 2/3 स्वतंत्र निदेशक होने चाहिए और सभी संबंधित पार्टी लेनदेन को समिति के स्वतंत्र निदेशकों द्वारा ही मंजूरी दी जानी चाहिए।
सेबी ने कहा, “निदेशकों और अधिकारियों के बीमा की आवश्यकता को शीर्ष 1,000 कंपनियों (बाजार पूंजीकरण द्वारा) तक बढ़ा दिया गया है।”
ये संशोधन 1 जनवरी, 2022 से लागू होंगे।
सेबी बोर्ड “सभी निदेशकों (स्वतंत्र निदेशकों सहित) के लिए पारिश्रमिक तय करते समय कंपनियों को अधिक लचीलापन देने के लिए कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय को एक संदर्भ देने के लिए भी सहमत हुआ, जिसमें लाभ से जुड़े कमीशन, बैठक शुल्क, ईएसओपी, आदि शामिल हो सकते हैं। कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत निर्दिष्ट समग्र निर्धारित सीमा”, विज्ञप्ति में कहा गया है।
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