मुंबई: इंडिया इंक में गवर्नेंस पर विशेष ध्यान देने के साथ, कॉरपोरेट बोर्ड और शीर्ष प्रबंधन को अपने एजेंडे को आगे बढ़ाने में मुश्किल हो सकती है यदि सभी के व्यापक हितों के साथ गठबंधन नहीं किया गया है। शेयरधारकों. अधिकार प्राप्त निवेशक मुआवजे, नियुक्तियों और संबंधित पार्टी लेनदेन से लेकर विवादास्पद मुद्दों पर चिंता व्यक्त कर रहे हैं, उस युग को समाप्त कर रहे हैं जब एजीएम को सिर्फ एक नियामक टिक-बॉक्स आइटम माना जाता था, और अधिकांश प्रस्तावों के माध्यम से रवाना हुए।
हाल ही में, ज़ी एंटरटेनमेंट कंपनी के सीईओ और एमडी को हटाने की मांग करने वाले अपने संस्थागत निवेशकों के साथ अपने गहन बोर्डरूम झगड़े के कारण सुर्खियां बटोर रहा है। पुनीत गोयनका. अगस्त में, आइशर एजीएम में मुआवजे में बढ़ोतरी को लेकर एमडी सिद्धार्थ लाल की पुनर्नियुक्ति को खारिज कर दिया गया था। वेतन संशोधन के बाद कंपनी के बोर्ड द्वारा इसे 1.5% पर सीमित कर दिया गया था, जबकि इसके मुनाफे के 3% की उच्च सीमा के मुकाबले, जिसके लिए इसे मंजूरी दे दी गई थी। शेयरहोल्डर मंजूरी ली जाएगी। जबकि जुलाई में, के पारिश्रमिक पर शेयरधारक पुशबैक था Hero MotoCorp ईएसओपी (कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना) संकल्प के साथ एमडी पवन मुंजाल पराजित हो रहे हैं। हालांकि, पूर्व प्रस्ताव को मंजूरी दे दी गई थी। इसी तरह, वेदांत और ल्यूपिन सहित सभी क्षेत्रों की कंपनियों को क्रमशः निदेशकों की नियुक्ति और ईएसओपी के अनुदान पर शेयरधारकों की नाराजगी का सामना करना पड़ा। इसके अलावा, अगस्त में, वी-मार्ट रिटेल में एक ईएसओपी प्रस्ताव विफल हो गया था, और बर्गर किंग के लेखों में परिवर्तन किया गया था, जो बोर्ड में निदेशकों की नियुक्ति के लिए प्रमोटर के नामांकन अधिकारों से संबंधित था।
एमडी शोभा कपूर और संयुक्त एमडी एकता कपूर के पारिश्रमिक के अनुमोदन के लिए बालाजी टेलीफिल्म्स के प्रस्ताव भी सितंबर में एजीएम में मस्टर पास करने में विफल रहे।
आमतौर पर हर साल बीएसई 500 की 20-25 कंपनियों में प्रस्तावों को हरी झंडी नहीं मिलती है। उद्योग पर नजर रखने वालों ने कहा कि इस साल कई प्रमुख नामों के साथ यह आंकड़ा बढ़ा है। केपीएमजी इंडिया के पार्टनर साई वेंकटेश्वरन ने कहा, “अपट्रेंड कारकों के संयोजन के कारण है, चाहे वह अधिक सक्रिय संस्थागत निवेशक हों, कठिन प्रश्न पूछने के लिए बेहतर जानकारी के साथ सशक्त हों, या वर्तमान आर्थिक वातावरण और संबंधित अनिश्चितताएं हों। म्युचुअल फंड, पेंशन फंड और बीमा कंपनियों सहित संस्थागत निवेशक भी चिंताओं को व्यक्त करने और स्टीवर्डशिप के कार्यान्वयन पर नियामक जनादेश में अधिक मुखर हो गए हैं। कोड द्वारा खुद, PFRDA तथा आईआरडीए सकारात्मक प्रभाव पड़ता दिख रहा है।”
कोड के तहत, उन्हें अपनी निवेश प्राप्तकर्ता कंपनियों के साथ जुड़ने और निगरानी करने में उनकी भूमिका के अलावा, मतदान और मतदान गतिविधि का खुलासा करने के लिए एक स्पष्ट नीति की आवश्यकता होती है। कोड के लिए उन्हें सामूहिक रूप से कार्य करने या अन्य निवेशकों के साथ सहयोग करने के लिए तैयार होने की भी आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप जब भी आवश्यक हो, निवेशकों के समूहों द्वारा सामूहिक कार्रवाई की जाएगी।
विशेषज्ञों ने कहा कि संस्थागत निवेशकों के पास प्रॉक्सी सलाहकार फर्मों द्वारा दी गई शोधित मतदान सिफारिशों तक पहुंच है, जो उन्हें अधिक सूचित कॉल लेने में सक्षम बनाती है। “पिछले दो वर्षों में निवेशकों द्वारा हमने जो संकल्प देखे हैं, वे सभी श्रेणियों में हैं – मुआवजा, नियुक्ति, संबंधित पार्टी लेनदेन, कंपनी के लेखों में परिवर्तन। यह एक संकेत है कि निवेशक कंपनियों को समग्र रूप से देख रहे हैं और व्यवसाय के केवल एक पहलू पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं। इस साल जो बदल गया है वह यह है कि कई हाई प्रोफाइल कंपनियां निवेशकों के निशाने पर आ गई हैं, ” एक प्रॉक्सी एडवाइजरी फर्म आईआईएएस के संस्थापक और एमडी अमित टंडन ने कहा।
इसके अलावा, शेयरधारकों के दृष्टिकोण से, एक उम्मीद है कि केएमपी (प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों) और प्रमोटरों को मुआवजा कंपनी के प्रदर्शन के अनुरूप होना चाहिए। जबकि कंपनी के प्रदर्शन के साथ परिवर्तनीय वेतन को जोड़ने की मांग बढ़ रही है, इन कॉलों को एक ऐसे आर्थिक माहौल में बढ़ा दिया गया है जो कंपनियों में गिरावट या धीमी वृद्धि दिखा रहा है।
“तेजी से, यह स्पष्ट है कि प्रमोटरों को एजीएम आदि में प्रस्तावों को पारित करना आसान नहीं हो सकता है, खासकर जब अल्पसंख्यक शेयरधारक वोट अधिक प्रासंगिक होते हैं। ऐसे मामलों में भी जब प्रस्ताव को मंजूरी दी जाती है, लेकिन अधिकांश संस्थानों ने इसके खिलाफ मतदान किया है, यह निवेशकों की भावना पर बाजारों को एक संकेत भेजता है, और बोर्ड को वापस बैठने और उन निर्णयों में से कुछ पर पुनर्विचार करने के लिए एक नरम संकेतक है, ”वेंकटेश्वरन जोड़ा गया।
ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) के मुद्दों के वैश्विक कंपनियों में केंद्र स्तर पर होने के साथ, भारत इंक के लिए प्रदर्शन और सद्भावना दोनों का प्रबंधन करने के लिए शासन एक महत्वपूर्ण ढांचा होगा।
हाल ही में, ज़ी एंटरटेनमेंट कंपनी के सीईओ और एमडी को हटाने की मांग करने वाले अपने संस्थागत निवेशकों के साथ अपने गहन बोर्डरूम झगड़े के कारण सुर्खियां बटोर रहा है। पुनीत गोयनका. अगस्त में, आइशर एजीएम में मुआवजे में बढ़ोतरी को लेकर एमडी सिद्धार्थ लाल की पुनर्नियुक्ति को खारिज कर दिया गया था। वेतन संशोधन के बाद कंपनी के बोर्ड द्वारा इसे 1.5% पर सीमित कर दिया गया था, जबकि इसके मुनाफे के 3% की उच्च सीमा के मुकाबले, जिसके लिए इसे मंजूरी दे दी गई थी। शेयरहोल्डर मंजूरी ली जाएगी। जबकि जुलाई में, के पारिश्रमिक पर शेयरधारक पुशबैक था Hero MotoCorp ईएसओपी (कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना) संकल्प के साथ एमडी पवन मुंजाल पराजित हो रहे हैं। हालांकि, पूर्व प्रस्ताव को मंजूरी दे दी गई थी। इसी तरह, वेदांत और ल्यूपिन सहित सभी क्षेत्रों की कंपनियों को क्रमशः निदेशकों की नियुक्ति और ईएसओपी के अनुदान पर शेयरधारकों की नाराजगी का सामना करना पड़ा। इसके अलावा, अगस्त में, वी-मार्ट रिटेल में एक ईएसओपी प्रस्ताव विफल हो गया था, और बर्गर किंग के लेखों में परिवर्तन किया गया था, जो बोर्ड में निदेशकों की नियुक्ति के लिए प्रमोटर के नामांकन अधिकारों से संबंधित था।
एमडी शोभा कपूर और संयुक्त एमडी एकता कपूर के पारिश्रमिक के अनुमोदन के लिए बालाजी टेलीफिल्म्स के प्रस्ताव भी सितंबर में एजीएम में मस्टर पास करने में विफल रहे।
आमतौर पर हर साल बीएसई 500 की 20-25 कंपनियों में प्रस्तावों को हरी झंडी नहीं मिलती है। उद्योग पर नजर रखने वालों ने कहा कि इस साल कई प्रमुख नामों के साथ यह आंकड़ा बढ़ा है। केपीएमजी इंडिया के पार्टनर साई वेंकटेश्वरन ने कहा, “अपट्रेंड कारकों के संयोजन के कारण है, चाहे वह अधिक सक्रिय संस्थागत निवेशक हों, कठिन प्रश्न पूछने के लिए बेहतर जानकारी के साथ सशक्त हों, या वर्तमान आर्थिक वातावरण और संबंधित अनिश्चितताएं हों। म्युचुअल फंड, पेंशन फंड और बीमा कंपनियों सहित संस्थागत निवेशक भी चिंताओं को व्यक्त करने और स्टीवर्डशिप के कार्यान्वयन पर नियामक जनादेश में अधिक मुखर हो गए हैं। कोड द्वारा खुद, PFRDA तथा आईआरडीए सकारात्मक प्रभाव पड़ता दिख रहा है।”
कोड के तहत, उन्हें अपनी निवेश प्राप्तकर्ता कंपनियों के साथ जुड़ने और निगरानी करने में उनकी भूमिका के अलावा, मतदान और मतदान गतिविधि का खुलासा करने के लिए एक स्पष्ट नीति की आवश्यकता होती है। कोड के लिए उन्हें सामूहिक रूप से कार्य करने या अन्य निवेशकों के साथ सहयोग करने के लिए तैयार होने की भी आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप जब भी आवश्यक हो, निवेशकों के समूहों द्वारा सामूहिक कार्रवाई की जाएगी।
विशेषज्ञों ने कहा कि संस्थागत निवेशकों के पास प्रॉक्सी सलाहकार फर्मों द्वारा दी गई शोधित मतदान सिफारिशों तक पहुंच है, जो उन्हें अधिक सूचित कॉल लेने में सक्षम बनाती है। “पिछले दो वर्षों में निवेशकों द्वारा हमने जो संकल्प देखे हैं, वे सभी श्रेणियों में हैं – मुआवजा, नियुक्ति, संबंधित पार्टी लेनदेन, कंपनी के लेखों में परिवर्तन। यह एक संकेत है कि निवेशक कंपनियों को समग्र रूप से देख रहे हैं और व्यवसाय के केवल एक पहलू पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं। इस साल जो बदल गया है वह यह है कि कई हाई प्रोफाइल कंपनियां निवेशकों के निशाने पर आ गई हैं, ” एक प्रॉक्सी एडवाइजरी फर्म आईआईएएस के संस्थापक और एमडी अमित टंडन ने कहा।
इसके अलावा, शेयरधारकों के दृष्टिकोण से, एक उम्मीद है कि केएमपी (प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों) और प्रमोटरों को मुआवजा कंपनी के प्रदर्शन के अनुरूप होना चाहिए। जबकि कंपनी के प्रदर्शन के साथ परिवर्तनीय वेतन को जोड़ने की मांग बढ़ रही है, इन कॉलों को एक ऐसे आर्थिक माहौल में बढ़ा दिया गया है जो कंपनियों में गिरावट या धीमी वृद्धि दिखा रहा है।
“तेजी से, यह स्पष्ट है कि प्रमोटरों को एजीएम आदि में प्रस्तावों को पारित करना आसान नहीं हो सकता है, खासकर जब अल्पसंख्यक शेयरधारक वोट अधिक प्रासंगिक होते हैं। ऐसे मामलों में भी जब प्रस्ताव को मंजूरी दी जाती है, लेकिन अधिकांश संस्थानों ने इसके खिलाफ मतदान किया है, यह निवेशकों की भावना पर बाजारों को एक संकेत भेजता है, और बोर्ड को वापस बैठने और उन निर्णयों में से कुछ पर पुनर्विचार करने के लिए एक नरम संकेतक है, ”वेंकटेश्वरन जोड़ा गया।
ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) के मुद्दों के वैश्विक कंपनियों में केंद्र स्तर पर होने के साथ, भारत इंक के लिए प्रदर्शन और सद्भावना दोनों का प्रबंधन करने के लिए शासन एक महत्वपूर्ण ढांचा होगा।
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