पिछले महीने यह बताया गया था कि सेब कर्मचारी कार्यालयों में लौटने, हाइब्रिड वर्क मॉडल और पे इक्विटी के बारे में आंतरिक सर्वेक्षण कर रहा था। The . की एक रिपोर्ट कगार कहते हैं कि सेब कर्मचारियों को कुछ आंतरिक सर्वेक्षण करने से रोक रहा है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि सबसे बड़ी समस्या उन सर्वेक्षणों को लेकर है जो फर्म में वेतन समानता से जुड़े हैं। Apple के कर्मचारियों ने एक सर्वेक्षण किया था जिसमें उसने कर्मचारियों से “स्वयंसेवक वेतन की जानकारी के अलावा नस्ल, जातीयता, लिंग और विकलांगता के संदर्भ में उनकी पहचान करने के लिए कहा था।” हालाँकि, Apple की HR टीम ने कर्मचारियों से सर्वेक्षण को वापस लेने के लिए कहा क्योंकि कुछ प्रश्न मानदंडों को पूरा नहीं करते थे। रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले हफ्ते ऐप्पल ने पे इक्विटी पर एक और सर्वेक्षण किया क्योंकि इसमें लिंग पर एक सवाल था। इसके बाद कर्मचारियों ने लिंग के सवाल को हटा दिया लेकिन एप्पल की एचआर टीम ने इसे बंद कर दिया क्योंकि यह “कंपनी के कॉर्पोरेट पर होस्ट किया गया था। डिब्बा हेतु।”
रिपोर्ट के अनुसार, Apple ने कर्मचारियों से कहा कि अगर डेटा संग्रह के लिए उनका उपयोग किया जाता है तो सर्वेक्षण सभी मामलों में प्रतिबंधित हो जाएगा। “पीपुल टीम से इस डेटा को प्राप्त करने के लिए सामान्य प्रक्रिया का पालन किए बिना सर्वेक्षण को पहचान योग्य कर्मचारी डेटा एकत्र करने के साधन के रूप में उपयोग करने की अनुमति नहीं है। इसमें किसी कर्मचारी के पते, जनसांख्यिकी आदि के बारे में कोई भी प्रश्न शामिल हैं, सिवाय देश या क्षेत्र को इकट्ठा करने के, जिसकी अनुमति है, ”Apple की पीपल टीम ने कर्मचारियों को बताया।
इसके अलावा कोई भी आंतरिक सर्वेक्षण जो स्वास्थ्य जानकारी एकत्र करता है – जिसमें टीकाकरण की स्थिति भी शामिल है – को भी Apple द्वारा प्रतिबंधित कर दिया गया है। इसके अलावा, विविधता डेटा का अनुरोध करने वाले किसी भी सर्वेक्षण को भी ग्रे क्षेत्र में रखा गया है। ऐप्पल ने कर्मचारियों से कहा कि अगर उन्हें विविधता डेटा के बारे में जानकारी चाहिए तो इसे एकत्र करने से पहले संबंधित टीमों से संपर्क करना होगा।
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