फंडिंग में उछाल के बीच स्टार्ट-अप्स सैलरी, हाइक, प्रमोशन और नए हायर पर बड़ा पैसा खर्च कर रहे हैं।
का व्यापार बैंकिंग मंच रेज़रपे 360 . में 25,000 से अधिक कर्मचारियों के पेरोल डेटा का अध्ययन किया स्टार्टअप भारत में पिछले छह महीनों में यानी अप्रैल से सितंबर 2021 तक 15+ क्षेत्रों से। उन्होंने पाया कि इस अवधि के दौरान कुल वेतन खर्च में 43% की वृद्धि हुई है।
कई स्टार्ट-अप्स ने पिछले साल महामारी के कारण प्रदर्शन मूल्यांकन और वेतन वृद्धि को रोक दिया था। लेकिन इस साल फंडिंग के उन्माद के बीच कारोबार फिर से पटरी पर आ गया है। अकेले 2021 के पहले पांच महीनों में, 14 स्टार्टअप का मूल्य एक अरब डॉलर या उससे अधिक आंका गया है, जबकि 2020 में 11 की तुलना में।
कौन है भर्ती?
ऑनलाइन शिक्षा, फिनटेक, ई-कॉमर्स और इलेक्ट्रॉनिक्स न केवल हायरिंग ब्रिगेड का नेतृत्व कर रहे हैं, बल्कि पिछले छह महीनों के दौरान वेतन खर्च में भी उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है।
बोनस वापस आ गया है
कुछ स्टार्ट-अप ने अप्रैल और सितंबर के दौरान औसत वेतन में 7 प्रतिशत की वृद्धि की है और बोनस देने वाले संगठनों में 52 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। बोनस में भुगतान की गई राशि में भी एक साल पहले की समान अवधि में वेतन कटौती और आस्थगित बोनस के मुकाबले 23 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
लेकिन रियल एस्टेट, हॉस्पिटैलिटी और एग्रीटेक कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जो बोनस देने में सक्षम नहीं थे क्योंकि वे धीरे-धीरे स्थिर हो रहे हैं।
प्रतिपूर्ति भी बढ़ रही है
पिछले छह महीनों की तुलना में पिछले 6 महीनों में कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति में 50% की वृद्धि हुई है। पहले कुछ महीनों में गिरावट के बाद, पिछले एक महीने में यात्रा प्रतिपूर्ति में 54% की वृद्धि हुई क्योंकि स्टार्टअप में काम से संबंधित यात्रा बढ़ने लगी है। ईंधन प्रतिपूर्ति में भी 28% की वृद्धि हुई है। इसके अलावा, इंटरनेट कनेक्टिविटी के लिए प्रतिपूर्ति में वृद्धि हुई है, जो संभवत: निरंतर दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य व्यवस्थाओं को दर्शाता है। हैरानी की बात है कि मार्च में चरम पर पहुंचने के बाद, पिछले छह महीनों में खाद्य प्रतिपूर्ति में 75% की गिरावट आई है।
वरिष्ठ स्तर के पदों की सर्वाधिक मांग
पिछले छह महीनों में कर्मचारियों की संख्या भी 30 प्रतिशत बढ़ी है। जहां एंट्री लेवल जॉब्स के लिए हायरिंग 14 फीसदी बढ़ी है, वहीं मिड-लेवल जॉब्स में 31 फीसदी और मिड-सीनियर लेवल में 38 फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं में स्टार्टअप संगठनों में 43% की उच्चतम वृद्धि देखी गई। यह संभवतः व्यावसायिक रणनीतियों पर पुनर्विचार के लिए सी-स्तरीय नेताओं की भर्ती की आवश्यकता का संकेत दे सकता है।
संगठनात्मक स्तर पर, 57 प्रतिशत स्टार्टअप ने भर्ती में वृद्धि और 28 प्रतिशत की गिरावट देखी। ई-कॉमर्स क्षेत्र ने इस वृद्धि में बड़े पैमाने पर योगदान दिया, क्योंकि बहुत सारे व्यवसाय और उपभोक्ता डिजिटल को अपनाते हैं।
रेजरपे के सीटीओ और सह-संस्थापक शशांक कुमार ने कहा, “तथ्य यह है कि रेजरपेएक्स पेरोल का उपयोग करने वाले हमारे अधिकांश स्टार्टअप ने अपने वेतन खर्च में लगातार वृद्धि के साथ-साथ कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की है, जो पुनरुद्धार का एक स्पष्ट संकेत है।”
डब्ल्यूएफएच भत्ता बढ़ेगा:
आने वाले महीनों में वर्क फ्रॉम होम संबंधी भत्तों में बढ़ोतरी होगी। RazorpayX पेरोल इंटरनेट कनेक्शन से संबंधित प्रतिपूर्ति और भत्तों में लगभग 80% वृद्धि की भविष्यवाणी करता है। स्टार्टअप के बीच ठेकेदार, फ्रीलांसर और गिग इकॉनमी भुगतान बढ़ रहे हैं। स्वास्थ्य बीमा की पेशकश भी बढ़ेगी क्योंकि कर्मचारी स्वास्थ्य और भलाई सर्वोच्च प्राथमिकता बनी रहेगी।
का व्यापार बैंकिंग मंच रेज़रपे 360 . में 25,000 से अधिक कर्मचारियों के पेरोल डेटा का अध्ययन किया स्टार्टअप भारत में पिछले छह महीनों में यानी अप्रैल से सितंबर 2021 तक 15+ क्षेत्रों से। उन्होंने पाया कि इस अवधि के दौरान कुल वेतन खर्च में 43% की वृद्धि हुई है।
कई स्टार्ट-अप्स ने पिछले साल महामारी के कारण प्रदर्शन मूल्यांकन और वेतन वृद्धि को रोक दिया था। लेकिन इस साल फंडिंग के उन्माद के बीच कारोबार फिर से पटरी पर आ गया है। अकेले 2021 के पहले पांच महीनों में, 14 स्टार्टअप का मूल्य एक अरब डॉलर या उससे अधिक आंका गया है, जबकि 2020 में 11 की तुलना में।
कौन है भर्ती?
ऑनलाइन शिक्षा, फिनटेक, ई-कॉमर्स और इलेक्ट्रॉनिक्स न केवल हायरिंग ब्रिगेड का नेतृत्व कर रहे हैं, बल्कि पिछले छह महीनों के दौरान वेतन खर्च में भी उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है।
बोनस वापस आ गया है
कुछ स्टार्ट-अप ने अप्रैल और सितंबर के दौरान औसत वेतन में 7 प्रतिशत की वृद्धि की है और बोनस देने वाले संगठनों में 52 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। बोनस में भुगतान की गई राशि में भी एक साल पहले की समान अवधि में वेतन कटौती और आस्थगित बोनस के मुकाबले 23 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
लेकिन रियल एस्टेट, हॉस्पिटैलिटी और एग्रीटेक कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जो बोनस देने में सक्षम नहीं थे क्योंकि वे धीरे-धीरे स्थिर हो रहे हैं।
प्रतिपूर्ति भी बढ़ रही है
पिछले छह महीनों की तुलना में पिछले 6 महीनों में कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति में 50% की वृद्धि हुई है। पहले कुछ महीनों में गिरावट के बाद, पिछले एक महीने में यात्रा प्रतिपूर्ति में 54% की वृद्धि हुई क्योंकि स्टार्टअप में काम से संबंधित यात्रा बढ़ने लगी है। ईंधन प्रतिपूर्ति में भी 28% की वृद्धि हुई है। इसके अलावा, इंटरनेट कनेक्टिविटी के लिए प्रतिपूर्ति में वृद्धि हुई है, जो संभवत: निरंतर दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य व्यवस्थाओं को दर्शाता है। हैरानी की बात है कि मार्च में चरम पर पहुंचने के बाद, पिछले छह महीनों में खाद्य प्रतिपूर्ति में 75% की गिरावट आई है।
वरिष्ठ स्तर के पदों की सर्वाधिक मांग
पिछले छह महीनों में कर्मचारियों की संख्या भी 30 प्रतिशत बढ़ी है। जहां एंट्री लेवल जॉब्स के लिए हायरिंग 14 फीसदी बढ़ी है, वहीं मिड-लेवल जॉब्स में 31 फीसदी और मिड-सीनियर लेवल में 38 फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं में स्टार्टअप संगठनों में 43% की उच्चतम वृद्धि देखी गई। यह संभवतः व्यावसायिक रणनीतियों पर पुनर्विचार के लिए सी-स्तरीय नेताओं की भर्ती की आवश्यकता का संकेत दे सकता है।
संगठनात्मक स्तर पर, 57 प्रतिशत स्टार्टअप ने भर्ती में वृद्धि और 28 प्रतिशत की गिरावट देखी। ई-कॉमर्स क्षेत्र ने इस वृद्धि में बड़े पैमाने पर योगदान दिया, क्योंकि बहुत सारे व्यवसाय और उपभोक्ता डिजिटल को अपनाते हैं।
रेजरपे के सीटीओ और सह-संस्थापक शशांक कुमार ने कहा, “तथ्य यह है कि रेजरपेएक्स पेरोल का उपयोग करने वाले हमारे अधिकांश स्टार्टअप ने अपने वेतन खर्च में लगातार वृद्धि के साथ-साथ कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की है, जो पुनरुद्धार का एक स्पष्ट संकेत है।”
डब्ल्यूएफएच भत्ता बढ़ेगा:
आने वाले महीनों में वर्क फ्रॉम होम संबंधी भत्तों में बढ़ोतरी होगी। RazorpayX पेरोल इंटरनेट कनेक्शन से संबंधित प्रतिपूर्ति और भत्तों में लगभग 80% वृद्धि की भविष्यवाणी करता है। स्टार्टअप के बीच ठेकेदार, फ्रीलांसर और गिग इकॉनमी भुगतान बढ़ रहे हैं। स्वास्थ्य बीमा की पेशकश भी बढ़ेगी क्योंकि कर्मचारी स्वास्थ्य और भलाई सर्वोच्च प्राथमिकता बनी रहेगी।
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