टेक वेतन बढ़ना स्टार्टअप्स के लिए चिंता का विषय बन गया है – टाइम्स ऑफ इंडिया

बेंगालुरू: भारत में बड़ी आईटी और प्रौद्योगिकी कंपनियों के बीच प्रतिभा के लिए भयंकर युद्ध, और इसके परिणामस्वरूप वेतन में वृद्धि, पारिस्थितिकी तंत्र को चिंतित करने लगी है। जबकि सबसे ज्यादा नुकसान छोटे स्टार्टअप हैं, यहां तक ​​​​कि अच्छी तरह से वित्त पोषित उद्यम भी ध्यान दे रहे हैं।
इस सप्ताह के शुरु में, ओला संस्थापक भाविश अग्रवाल ने ट्वीट किया, “बेंगलुरू में इंजीनियरिंग की भर्ती की स्थिति – एसएफ, खाड़ी क्षेत्र में कम लागत वाले केंद्र में कुछ काम ऑफशोर करने की सोच!” यह आंशिक रूप से मजाक में कहा गया हो सकता है, लेकिन ओला के पोर्टल पर 232 ओपन पोजिशन हैं – बैटरी इंजीनियरिंग से लेकर इलेक्ट्रॉनिक्स हार्डवेयर से लेकर क्ले मॉडेलर तक – और यह देखना दिलचस्प होगा कि वे कहां जाएंगे।
अमरीश राव, सीईओ फिनटेक दृढ़ पाइन लैब्स, हाल ही में ट्वीट किया, “वेतन की उम्मीद अब तक के उच्चतम स्तर पर है।”
स्वास्थ्य बीमा स्टार्टअप प्लम के सह-संस्थापक अभिषेक पोद्दार ने कहा कि भारत में हालिया फंडिंग को देखते हुए, स्थापित कंपनियां पैसे से भरी हुई हैं। और वे महंगी प्रतिभा को वहन कर सकते हैं। “लेकिन यह गहरी जेब के बिना शुरुआती चरण के स्टार्टअप के लिए चुनौतीपूर्ण बनाता है,” उन्होंने कहा।
सैन जोस स्थित . के संस्थापक रंजीत जॉन हॉकई डेटाक्लाउड डेटा प्लेटफॉर्म प्रदाता, ने कहा कि भारतीय वेतन अपेक्षाएं अनुचित हो गई हैं। उन्होंने कहा कि एक वरिष्ठ इंजीनियर 70 रुपये से अधिक कमा सकता है लाख (लगभग $ 100K)। “एक यूएस-आधारित कंपनी के लिए, उन्हें यूएस में किसी को जो वेतन देना होगा वह $200K होगा, इसलिए यह एक सौदे की तरह दिखता है। लेकिन, भारत में वरिष्ठ अभियंता के प्रभावी होने के लिए, एक प्रबंधक होना चाहिए जो प्रभावी ढंग से संवाद कर सके, और कुछ कनिष्ठ अभियंता वास्तव में काम कर सकें। लागत बस बढ़ जाती है, ”उन्होंने कहा।
Nektar.ai के सह-संस्थापक और सीईओ अभिजीत विजयवर्गीय, जिसने 8 मिलियन डॉलर की फंडिंग जुटाई है, अच्छी तरह से वित्त पोषित स्टार्टअप्स को बढ़ती सैलरी का श्रेय देता है, साथ ही भारत में इंजीनियरिंग केंद्र स्थापित करने वाली छोटी और बड़ी विदेशी कंपनियों द्वारा बड़े पैमाने पर हायरिंग भी करता है। विजयवर्गीय “कहीं से भी काम” नीति के साथ चुनौती को दूर करने की कोशिश कर रहे हैं, जिसने उन्हें बेंगलुरु के बाहर और यहां तक ​​​​कि इंडोनेशिया और वियतनाम जैसे देशों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने की अनुमति दी है। कंपनी बेहतर कार्य-जीवन एकीकरण, लचीले काम के घंटे, और उत्पादकता भत्ता और स्टॉक विकल्प जैसे लाभों के साथ प्रतिभाओं को आकर्षित करना चाहती है।
वेंचर कैपिटल फर्म ब्लूम वेंचर्स के निदेशक अर्पित अग्रवाल ने कहा कि अधिकांश स्टार्टअप के सामने सबसे बड़ी चुनौती यह है कि उनका स्टैक गो या एरलांग जैसी नवीनतम तकनीक पर विकसित किया गया है, और ये कौशल कम आपूर्ति में हैं। “आज, हर कोई दूर से काम कर रहा है या एक दूरस्थ कार्यबल है। इसका परिणाम यह है कि व्यवसाय प्रकृति में कुछ हद तक वैश्विक हो गया है। कोई भी यूरोपीय यूनिकॉर्न को भारतीय प्रतिभा और इसके विपरीत भर्ती करने से नहीं रोक रहा है, और इंटरनेट इसे आसान बनाता है। घर से काम करने पर प्रतिभा की कमी और अत्यधिक आराम है, ”उन्होंने कहा।
जॉन कहते हैं कि भले ही ऐसे लोग हैं जिन्होंने महामारी की ऊंचाई के दौरान नौकरी खो दी और काम पर रखा जाना चाह रहे हैं, कई लोग वेतन की उम्मीदों को कम नहीं कर रहे हैं क्योंकि उनके पास भुगतान करने के लिए बड़ी ईएमआई है। “लिंक्डइन पर, लोग पहले इस तरह की चीजें पोस्ट करते थे – 6 महीने में नौकरी नहीं मिली, मेरे कौशल में शामिल हैं …, मेरे कौशल सेट के लिए किसी भी नौकरी के संकेत की सराहना करेंगे। अब, यह है – 6 महीने में नौकरी नहीं मिली, 2 बच्चों की शिक्षा और मेरी ईएमआई लागत xxx है, एक ऐसी नौकरी की जरूरत है जो कम से कम yyy का भुगतान करे। वे अपने कौशल के बजाय, अपनी जरूरत के वेतन के साथ आगे बढ़ रहे हैं, ”उन्होंने कहा।
राव ने कहा कि औसत प्रतिभा को किराए पर लेने की तुलना में महंगी, महान प्रतिभाओं को काम पर रखना और उनके मूल्यांकन में कठिन होना बेहतर है और अंत में उन्हें कभी जाने नहीं देना चाहिए क्योंकि आपको उस वेतन पर प्रतिभा नहीं मिल सकती है।
पोद्दार भी आशावादी हैं। उन्होंने कहा कि सबसे अच्छा इंजीनियर पैसे के बजाय उसके प्रभाव और विकास के लिए अनुकूलन करता है। “प्लम में, हमें काम पर रखने में कोई चुनौती नहीं थी क्योंकि इंजीनियरों को स्वास्थ्य सेवा को सभी के लिए सुलभ और सस्ती बनाने की हमारी दृष्टि में विश्वास है और हम उन्हें एक प्रभाव बनाने में मदद करेंगे,” उन्होंने कहा।
घड़ी तकनीकी वेतन बढ़ना स्टार्टअप्स के लिए चिंता का विषय बन गया है