चेन्नई: आईटी प्रमुख जानकार गुरुवार को 11% पोस्ट किया गया राजस्व जुलाई-सितंबर तिमाही के लिए निरंतर मुद्रा के लिहाज से सालाना आधार पर 4.7 अरब डॉलर की वृद्धि हुई है। अप्रैल-जून तिमाही में पोस्ट किए गए $ 4.6 बिलियन से क्रमिक रूप से राजस्व में मामूली वृद्धि हुई। कॉग्निजेंट की शुद्ध आय पिछली तिमाही के 512 मिलियन डॉलर से लगभग 6% बढ़कर 544 मिलियन डॉलर थी।
कंपनी ने राजस्व वृद्धि के मामले में सड़क के अनुमानों को कम कर दिया और पूरे वर्ष 2021 के लिए अपने राजस्व मार्गदर्शन में मामूली वृद्धि की।
कॉग्निजेंट का राजस्व वृद्धि प्रदर्शन अपने प्रतिद्वंद्वियों से पीछे है टीसीएस तथा इंफोसिस तुलनीय अवधि के लिए। TCS ने लगभग 15% YoY रेवेन्यू ग्रोथ (CC टर्म्स) पोस्ट की और Infosys का रेवेन्यू तिमाही में लगभग 19% बढ़ा।
अभूतपूर्व मांग-आपूर्ति बेमेल
आईटी जॉब मार्केट में एक अभूतपूर्व मांग-आपूर्ति बेमेल आईटी बेलवेदर की प्रतिभा प्रतिधारण प्रयासों को प्रभावित करना जारी रखता है क्योंकि संघर्षण रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच गया है।
पिछली तिमाही में 31% और पिछले वर्ष की समान तिमाही में 18% की तुलना में तिमाही वार्षिक एट्रिशन 37% रहा। इसमें से स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने (वार्षिक) जून तिमाही में 29% की तुलना में 33% थी। कंपनी ने अर्निंग कॉल में बताया कि मध्य-जूनियर स्तरों में स्वैच्छिक नौकरी छोड़ना सबसे अधिक है, मुख्य रूप से भारत में कुछ कौशलों में।
“मैं अपने तीसरी तिमाही के प्रदर्शन से खुश हूं। जबकि उद्योग को प्रतिभा के लिए एक अभूतपूर्व प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है, हमने कॉग्निजेंट के लिए रिकॉर्ड संख्या में कर्मचारियों को आकर्षित किया, और अपनी ग्राहक प्रतिबद्धताओं और हमारे रणनीतिक पुनर्स्थापन के खिलाफ वितरित करने पर ध्यान केंद्रित किया,” ब्रायन हम्फ्रीज़कॉग्निजेंट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा। “हम यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण निवेश करना जारी रखते हैं कि कॉग्निजेंट हमारे ग्राहकों की सेवा करने के लिए अच्छी तरह से तैनात है क्योंकि वे डिजिटल बिजनेस मॉडल को अपनाते हैं।”
नौकरी छोड़ने वालों की संख्या बढ़ने के बावजूद, कॉग्निजेंट ने इस अवधि में अपने शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में क्रमिक रूप से 17,000 से अधिक की वृद्धि की। हम्फ्रीज ने अर्निंग कॉल में कहा, “चौथी तिमाही में, हम भारत में 45,000 नए स्नातकों को ऑन-बोर्डिंग और 2022 के लिए प्रस्ताव देने की उम्मीद करते हैं। प्रतिधारण और भर्ती पर हमारे नेतृत्व का पूरा ध्यान है।”
कॉग्निजेंट को 18.5 बिलियन डॉलर के पूरे साल के राजस्व की उम्मीद है, जो निरंतर मुद्रा में 9.8% की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है, इस प्रकार यह पिछली तिमाही में पेश किए गए उच्च-अंत मार्गदर्शन की ओर मार्गदर्शन करता है। यह दृष्टिकोण 130 आधार अंकों के अनुकूल मुद्रा गति प्रभाव को मानता है और इसमें अकार्बनिक राजस्व से 330 आधार अंक का योगदान शामिल है।
“तीसरी तिमाही के दौरान, हमने मजबूत बुकिंग वृद्धि को बढ़ावा दिया और एक मजबूत मांग के माहौल में अपनी राजस्व गति को बनाए रखा। हम भर्ती में अपने चल रहे निवेश से खुश हैं, जिसने हमें अपने हेडकाउंट को सार्थक रूप से बढ़ाकर मांग में तेजी लाने में सक्षम बनाया,” जान सिगमंड, सीएफओ, कॉग्निजेंट ने कहा।
जुलाई-सितंबर की अवधि के लिए, वित्तीय सेवाओं के राजस्व में स्थिर मुद्रा में 4.3% की वृद्धि हुई, स्वास्थ्य सेवा से राजस्व में 9.8% की वृद्धि हुई, और उत्पाद और संसाधन खंड के राजस्व में 18.1% की वृद्धि हुई। संचार, मीडिया और प्रौद्योगिकी 19.1% की वृद्धि के साथ सबसे अच्छा बढ़ता हुआ खंड था।
अक्टूबर में, कंपनी ने 19 नवंबर को रिकॉर्ड के शेयरधारकों के लिए प्रति शेयर $0.24 का त्रैमासिक नकद लाभांश घोषित किया।
कंपनी ने राजस्व वृद्धि के मामले में सड़क के अनुमानों को कम कर दिया और पूरे वर्ष 2021 के लिए अपने राजस्व मार्गदर्शन में मामूली वृद्धि की।
कॉग्निजेंट का राजस्व वृद्धि प्रदर्शन अपने प्रतिद्वंद्वियों से पीछे है टीसीएस तथा इंफोसिस तुलनीय अवधि के लिए। TCS ने लगभग 15% YoY रेवेन्यू ग्रोथ (CC टर्म्स) पोस्ट की और Infosys का रेवेन्यू तिमाही में लगभग 19% बढ़ा।
अभूतपूर्व मांग-आपूर्ति बेमेल
आईटी जॉब मार्केट में एक अभूतपूर्व मांग-आपूर्ति बेमेल आईटी बेलवेदर की प्रतिभा प्रतिधारण प्रयासों को प्रभावित करना जारी रखता है क्योंकि संघर्षण रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच गया है।
पिछली तिमाही में 31% और पिछले वर्ष की समान तिमाही में 18% की तुलना में तिमाही वार्षिक एट्रिशन 37% रहा। इसमें से स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने (वार्षिक) जून तिमाही में 29% की तुलना में 33% थी। कंपनी ने अर्निंग कॉल में बताया कि मध्य-जूनियर स्तरों में स्वैच्छिक नौकरी छोड़ना सबसे अधिक है, मुख्य रूप से भारत में कुछ कौशलों में।
“मैं अपने तीसरी तिमाही के प्रदर्शन से खुश हूं। जबकि उद्योग को प्रतिभा के लिए एक अभूतपूर्व प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है, हमने कॉग्निजेंट के लिए रिकॉर्ड संख्या में कर्मचारियों को आकर्षित किया, और अपनी ग्राहक प्रतिबद्धताओं और हमारे रणनीतिक पुनर्स्थापन के खिलाफ वितरित करने पर ध्यान केंद्रित किया,” ब्रायन हम्फ्रीज़कॉग्निजेंट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा। “हम यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण निवेश करना जारी रखते हैं कि कॉग्निजेंट हमारे ग्राहकों की सेवा करने के लिए अच्छी तरह से तैनात है क्योंकि वे डिजिटल बिजनेस मॉडल को अपनाते हैं।”
नौकरी छोड़ने वालों की संख्या बढ़ने के बावजूद, कॉग्निजेंट ने इस अवधि में अपने शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में क्रमिक रूप से 17,000 से अधिक की वृद्धि की। हम्फ्रीज ने अर्निंग कॉल में कहा, “चौथी तिमाही में, हम भारत में 45,000 नए स्नातकों को ऑन-बोर्डिंग और 2022 के लिए प्रस्ताव देने की उम्मीद करते हैं। प्रतिधारण और भर्ती पर हमारे नेतृत्व का पूरा ध्यान है।”
कॉग्निजेंट को 18.5 बिलियन डॉलर के पूरे साल के राजस्व की उम्मीद है, जो निरंतर मुद्रा में 9.8% की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है, इस प्रकार यह पिछली तिमाही में पेश किए गए उच्च-अंत मार्गदर्शन की ओर मार्गदर्शन करता है। यह दृष्टिकोण 130 आधार अंकों के अनुकूल मुद्रा गति प्रभाव को मानता है और इसमें अकार्बनिक राजस्व से 330 आधार अंक का योगदान शामिल है।
“तीसरी तिमाही के दौरान, हमने मजबूत बुकिंग वृद्धि को बढ़ावा दिया और एक मजबूत मांग के माहौल में अपनी राजस्व गति को बनाए रखा। हम भर्ती में अपने चल रहे निवेश से खुश हैं, जिसने हमें अपने हेडकाउंट को सार्थक रूप से बढ़ाकर मांग में तेजी लाने में सक्षम बनाया,” जान सिगमंड, सीएफओ, कॉग्निजेंट ने कहा।
जुलाई-सितंबर की अवधि के लिए, वित्तीय सेवाओं के राजस्व में स्थिर मुद्रा में 4.3% की वृद्धि हुई, स्वास्थ्य सेवा से राजस्व में 9.8% की वृद्धि हुई, और उत्पाद और संसाधन खंड के राजस्व में 18.1% की वृद्धि हुई। संचार, मीडिया और प्रौद्योगिकी 19.1% की वृद्धि के साथ सबसे अच्छा बढ़ता हुआ खंड था।
अक्टूबर में, कंपनी ने 19 नवंबर को रिकॉर्ड के शेयरधारकों के लिए प्रति शेयर $0.24 का त्रैमासिक नकद लाभांश घोषित किया।
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