सेब सी ई ओ टिम कुक पिछले महीने एक मेमो भेजा था जिसमें उन्होंने लिखा था कि अधिकांश कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन सोमवार, मंगलवार और गुरुवार को कार्यालय में रिपोर्ट करने के लिए कहा जाएगा। “जब तक हम में से कई अलग हो चुके हैं, हम जो कुछ हासिल करने में सक्षम हैं, सच्चाई यह है कि कुछ तो हुआ है आवश्यक इस पिछले साल से गायब हैं: एक दूसरे, ” रसोइया ईमेल में कहा। “वीडियो कॉन्फ्रेंस कॉलिंग ने निश्चित रूप से हमारे बीच की दूरी को कम कर दिया है, लेकिन ऐसी चीजें हैं जिन्हें यह आसानी से दोहरा नहीं सकता है।”
अब, ऐप्पल के खुदरा और लोगों के वरिष्ठ वीपी, डिएड्रे ओ’ब्रायन ने भी व्यक्तिगत रूप से एक साथ काम करने वाले लोगों के महत्व और आवश्यकता को दोहराया है। The . के साथ एक साक्षात्कार में कगार, ओ’ब्रायन ने कहा कि “हमारी संस्कृति और हमारे भविष्य के लिए व्यक्तिगत सहयोग आवश्यक है।” ओ’ब्रायन ने आगे कहा कि ऐप्पल उत्पादों और सेवाओं में इनोवेशन इन-पर्सन सहयोग के लिए नीचे है। ऐप्पल के वरिष्ठ कार्यकारी ने कहा, “अगर हम पिछले साल अपने अविश्वसनीय उत्पाद लॉन्च पर प्रतिबिंबित करने के लिए कुछ समय लेते हैं, तो उत्पाद और लॉन्च निष्पादन वर्षों के काम के आधार पर बनाया गया था जब हम सभी एक साथ थे।” कगार।
कुछ सेब कर्मचारी वे कार्यालयों में वापस आने के पक्ष में नहीं हैं और चाहते हैं कि वर्क फ्रॉम होम जारी रहे। कर्मचारियों ने कुक को लिखा और कुछ अनुरोध किए जैसे ऐप्पल रिमोट और स्थान-लचीले कार्य निर्णयों को एक टीम के लिए स्वायत्तता के रूप में निर्णय लेने के लिए स्वायत्त मानता है। “हम में से कई न केवल पहले से ही दुनिया भर में अपने सहयोगियों के साथ अच्छी तरह से जुड़े हुए हैं, बल्कि पहले से कहीं ज्यादा बेहतर तरीके से जुड़े हुए हैं। हम कार्यालय में लौटने की दैनिक आवश्यकता के बिना, अब जैसे काम कर रहे हैं, हम काम करने के लिए तत्पर हैं। ऐसा लगता है कि कार्यकारी टीम दूरस्थ / स्थान-लचीले काम और ऐप्पल के कई कर्मचारियों के जीवन के अनुभवों के बारे में कैसे सोचती है, के बीच एक डिस्कनेक्ट है,” कर्मचारियों ने कुक को एक ईमेल में लिखा था।
Apple ने कथित तौर पर कहा है कि उसे हाइब्रिड वर्क मॉडल के तहत कर्मचारियों के सितंबर तक कार्यालयों में वापस आने की उम्मीद है। हालांकि, कंपनी प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत रूप से विचार करेगी कि रिमोट कार्य स्वीकार्य है या नहीं।
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