नई दिल्ली: रेटिंग एजेंसी क्रिसिल द्वारा उनके पर्यावरण, सामाजिक और शासन के आधार पर विश्लेषण की गई 225 कंपनियों के कुल कर्मचारियों में से महिलाओं ने केवल 13% का प्रतिनिधित्व किया (ईएसजी) पैरामीटर।
लेकिन आईटी, इंटरनेट, हेल्थकेयर, रियल एस्टेट, वित्तीय सेवाओं और दूरसंचार क्षेत्रों में कंपनियों के लिए यह 26% अधिक था और ऊर्जा और विनिर्माण क्षेत्रों में 6% पर बहुत कम था, विश्लेषण से पता चला।
लिंग विविधता (कुल कर्मचारियों में महिलाओं का अनुपात) समावेशी और संतुलित निर्णय लेने की कुंजी है, और एक महत्वपूर्ण ईएसजी विचार है। ईएसजी कारक दुनिया भर में निवेश निर्णयों के लिए महत्वपूर्ण बनकर उभरे हैं। एजेंसी ने सोमवार को 18 सेक्टरों की 225 कंपनियों के लिए अपना ईएसजी स्कोर लॉन्च किया।
विश्लेषण से यह भी पता चला है कि मूल्यांकन की गई 225 कंपनियों में से केवल 21 कंपनियों के बोर्ड में कम से कम एक तिहाई महिलाओं का प्रतिनिधित्व है। पांच लार्ज-कैप फर्मों सहित 12 कंपनियों के बोर्ड में कोई महिला नहीं है।
एक कंपनी की स्थायी, जिम्मेदार और नैतिक प्रथाओं का मूल्यांकन उसके वित्तीय प्रदर्शन और दुनिया भर में महत्वपूर्ण अभ्यास के समान ही किया जाता है।
विश्लेषण से पता चला है कि कंपनियों के बोर्ड में स्वतंत्र निदेशकों का औसत अनुपात 47% पर मामूली है। रिपोर्ट में कहा गया है कि ऑडिट कमेटी (दो तिहाई स्वतंत्र निदेशक होने चाहिए) और नामांकन और पारिश्रमिक समिति के लिए इन निदेशकों की उपस्थिति महत्वपूर्ण है।
मूल्यांकन की गई 225 कंपनियों में से 32 कंपनियों ने सूचीबद्ध कंपनियों के लिए कंपनी अधिनियम के अनुसार आवश्यक एक तिहाई स्वतंत्र निदेशकों के वैधानिक मानदंड को पूरा नहीं किया।
विश्लेषण से पता चलता है कि कई सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में स्वतंत्र निदेशक का प्रतिनिधित्व कम है, और छह में कोई स्वतंत्र निदेशक नहीं है।
वर्तमान में, लगभग 26% कंपनियों के पास एक सामान्य अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक पद। केवल
मूल्यांकन की गई कंपनियों में से 25% के पास a विभाजित स्थिति एक स्वतंत्र अध्यक्ष के साथ। मूल्यांकन की गई लगभग 39% कंपनियों में एक गैर-कार्यकारी अध्यक्ष होता है जो आमतौर पर प्रमोटर शेयरधारकों का प्रतिनिधित्व करता है।
विश्लेषण की गई 225 कंपनियों में से 40 में सीईओ हैं जिनका कार्यकाल 15 वर्ष से अधिक है। कम से कम 84 कंपनियों में एमडी/सीईओ हैं जिनका कार्यकाल दो साल से कम है।
अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक के पदों का पृथक्करण प्राधिकरण की अत्यधिक एकाग्रता को कम करने के लिए एक महत्वपूर्ण निरीक्षण तंत्र प्रदान करता है। सेबी के अनुसार, अप्रैल 2022 तक शीर्ष सूचीबद्ध 500 कंपनियों के लिए अध्यक्ष और एमडी के पदों को अलग करने की आवश्यकता है।
“हमारे सर्वेक्षण से पता चलता है कि 80% से अधिक जारीकर्ता और संस्थागत निवेशक अपने निर्णय लेने में ईएसजी को एकीकृत करने का इरादा रखते हैं। हमारा भारत-केंद्रित ढांचा हमारी गहरी क्षेत्रीय विशेषज्ञता और मालिकाना डेटाबेस का लाभ उठाकर प्रकटीकरण गुणवत्ता और मानकीकरण की चुनौतियों का सामना करता है। हमारे ईएसजी अनुसंधान, डेटा, अंतर्दृष्टि, आकलन और समाधान ग्राहकों और हितधारकों को दृढ़ विश्वास के साथ निर्णय लेने और वैश्विक स्तर पर सतत प्रगति में योगदान करने के लिए सशक्त बनाएंगे। आशु सुयश, एमडी और सीईओ ने कहा।
विश्लेषण से यह भी पता चला है कि मूल्यांकन की गई कई कंपनियों ने सेबी जैसे नियामक प्राधिकरणों को जुर्माना और दंड का भुगतान किया है भारतीय रिजर्व बैंक और यह केंद्रीय प्रदूषण नियंत्रण.
पिछले तीन वर्षों में बोर्ड – ज्यादातर इनसाइडर ट्रेडिंग, परिसंपत्तियों के वर्गीकरण, परिचालन नियंत्रण के मुद्दों और प्रदूषण और अपशिष्ट उपचार से संबंधित मुद्दों के कारण।
रिपोर्ट में कहा गया है कि लगभग 50 प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं के पास ड्राइव करने के लिए नीतियां हैं
टिकाऊ निवेश। यूरोपीय संघ, कनाडा, अमेरिका, इज़राइल और कई अन्य विशेष रूप से स्थायी वित्त प्रकटीकरण पर नियमों का अनावरण कर रहे हैं।
क्रिसिल ने ईएसजी के बारे में बाजार की धारणा को समझने के लिए मई-जून 2021 में 100 उत्तरदाताओं – 40 निवेशकों, 40 कॉरपोरेट्स और 20 बिचौलियों – के बीच एक सर्वेक्षण भी किया।
लगभग आधे उत्तरदाताओं ने अपने निवेश/उधार निर्णयों में ईएसजी डेटा या स्कोर पर विचार किया, जबकि अन्य आधे ने ऐसा नहीं किया।
सर्वेक्षण के अनुसार, “हमने पाया कि जिन लोगों ने अपने निर्णय लेने में ईएसजी पर विचार किया, उन्होंने कॉरपोरेट गवर्नेंस (73%) को उच्च प्राथमिकता दी, और पर्यावरण (46%) और सामाजिक (38%) मुद्दों को लगभग समान महत्व दिया।”
50% से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि ESG उनके धन उगाहने और आंतरिक निर्णय लेने के लिए महत्वपूर्ण था, जबकि 36% ने कहा कि यह कुछ हद तक महत्वपूर्ण था। यह पिछले कुछ वर्षों में धारणा में एक उल्लेखनीय बदलाव को दर्शाता है, मूल्यांकन में उल्लेख किया गया है।
लगभग 60% कॉर्पोरेट उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने व्यवस्थित रूप से ESG का उपयोग जोखिम प्रबंधन उपकरण के रूप में या कॉर्पोरेट रणनीति को सूचित करने के लिए किया है। अधिकांश के पास ESG/स्थिरता के लिए एक अलग टीम थी।
लगभग 80% ने महसूस किया कि पूंजी जुटाने और अन्य निर्णय लेने की प्रक्रियाओं के लिए ESG महत्वपूर्ण था। व्यापार निरंतरता शीर्ष ड्राइविंग कारक के रूप में उभरा।
प्रकटीकरण आवश्यकताओं के विकास के संदर्भ में, 66% से अधिक उत्तरदाताओं का मानना था कि निवेशकों से ईएसजी प्रकटीकरण की मांग बढ़ गई है और 50% के करीब ने कहा कि नियामकों की आवश्यकताएं बढ़ गई हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, “यह एक उत्साहजनक संकेत है क्योंकि नियामकों और निवेशकों की ओर से खींच और धक्का निकट भविष्य में बाजार को विकसित और परिपक्व होते देखेंगे।”
लगभग 43% ने यह भी नोट किया कि कंपनियों से भौतिक जानकारी की मांग में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। नतीजतन, कंपनियों ने कहा कि उन्हें ईएसजी पर अधिक प्रशिक्षण के साथ-साथ वैश्विक ढांचे के अनुसार रिपोर्ट करने के लिए समर्थन की आवश्यकता है, जैसा कि सर्वेक्षण में दिखाया गया है।
विश्लेषण से पता चलता है कि एक क्षेत्र के भीतर उच्चतम ईएसजी स्कोर वाली कंपनियां तीन मोर्चों पर बेहतर प्रदर्शन के कारण क्षेत्र के औसत से लगभग 9 अंकों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं – पर्यावरणीय पैरामीटर, समग्र प्रकटीकरण और स्थिरता प्रथाएं।
अपेक्षित तर्ज पर, सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) और वित्तीय कंपनियों के पास अपेक्षाकृत उच्च समग्र ईएसजी स्कोर हैं, उनकी स्वाभाविक रूप से कम प्राकृतिक-संसाधन तीव्रता को देखते हुए, जिसके परिणामस्वरूप कम उत्सर्जन, अपशिष्ट उत्पादन और पानी का उपयोग होता है। रिपोर्ट में दिखाया गया है कि ये कंपनियां उच्च रोजगार जनरेटर भी हैं और अपेक्षाकृत बेहतर खुलासे करती हैं।
लेकिन आईटी, इंटरनेट, हेल्थकेयर, रियल एस्टेट, वित्तीय सेवाओं और दूरसंचार क्षेत्रों में कंपनियों के लिए यह 26% अधिक था और ऊर्जा और विनिर्माण क्षेत्रों में 6% पर बहुत कम था, विश्लेषण से पता चला।
लिंग विविधता (कुल कर्मचारियों में महिलाओं का अनुपात) समावेशी और संतुलित निर्णय लेने की कुंजी है, और एक महत्वपूर्ण ईएसजी विचार है। ईएसजी कारक दुनिया भर में निवेश निर्णयों के लिए महत्वपूर्ण बनकर उभरे हैं। एजेंसी ने सोमवार को 18 सेक्टरों की 225 कंपनियों के लिए अपना ईएसजी स्कोर लॉन्च किया।
विश्लेषण से यह भी पता चला है कि मूल्यांकन की गई 225 कंपनियों में से केवल 21 कंपनियों के बोर्ड में कम से कम एक तिहाई महिलाओं का प्रतिनिधित्व है। पांच लार्ज-कैप फर्मों सहित 12 कंपनियों के बोर्ड में कोई महिला नहीं है।
एक कंपनी की स्थायी, जिम्मेदार और नैतिक प्रथाओं का मूल्यांकन उसके वित्तीय प्रदर्शन और दुनिया भर में महत्वपूर्ण अभ्यास के समान ही किया जाता है।
विश्लेषण से पता चला है कि कंपनियों के बोर्ड में स्वतंत्र निदेशकों का औसत अनुपात 47% पर मामूली है। रिपोर्ट में कहा गया है कि ऑडिट कमेटी (दो तिहाई स्वतंत्र निदेशक होने चाहिए) और नामांकन और पारिश्रमिक समिति के लिए इन निदेशकों की उपस्थिति महत्वपूर्ण है।
मूल्यांकन की गई 225 कंपनियों में से 32 कंपनियों ने सूचीबद्ध कंपनियों के लिए कंपनी अधिनियम के अनुसार आवश्यक एक तिहाई स्वतंत्र निदेशकों के वैधानिक मानदंड को पूरा नहीं किया।
विश्लेषण से पता चलता है कि कई सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में स्वतंत्र निदेशक का प्रतिनिधित्व कम है, और छह में कोई स्वतंत्र निदेशक नहीं है।
वर्तमान में, लगभग 26% कंपनियों के पास एक सामान्य अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक पद। केवल
मूल्यांकन की गई कंपनियों में से 25% के पास a विभाजित स्थिति एक स्वतंत्र अध्यक्ष के साथ। मूल्यांकन की गई लगभग 39% कंपनियों में एक गैर-कार्यकारी अध्यक्ष होता है जो आमतौर पर प्रमोटर शेयरधारकों का प्रतिनिधित्व करता है।
विश्लेषण की गई 225 कंपनियों में से 40 में सीईओ हैं जिनका कार्यकाल 15 वर्ष से अधिक है। कम से कम 84 कंपनियों में एमडी/सीईओ हैं जिनका कार्यकाल दो साल से कम है।
अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक के पदों का पृथक्करण प्राधिकरण की अत्यधिक एकाग्रता को कम करने के लिए एक महत्वपूर्ण निरीक्षण तंत्र प्रदान करता है। सेबी के अनुसार, अप्रैल 2022 तक शीर्ष सूचीबद्ध 500 कंपनियों के लिए अध्यक्ष और एमडी के पदों को अलग करने की आवश्यकता है।
“हमारे सर्वेक्षण से पता चलता है कि 80% से अधिक जारीकर्ता और संस्थागत निवेशक अपने निर्णय लेने में ईएसजी को एकीकृत करने का इरादा रखते हैं। हमारा भारत-केंद्रित ढांचा हमारी गहरी क्षेत्रीय विशेषज्ञता और मालिकाना डेटाबेस का लाभ उठाकर प्रकटीकरण गुणवत्ता और मानकीकरण की चुनौतियों का सामना करता है। हमारे ईएसजी अनुसंधान, डेटा, अंतर्दृष्टि, आकलन और समाधान ग्राहकों और हितधारकों को दृढ़ विश्वास के साथ निर्णय लेने और वैश्विक स्तर पर सतत प्रगति में योगदान करने के लिए सशक्त बनाएंगे। आशु सुयश, एमडी और सीईओ ने कहा।
विश्लेषण से यह भी पता चला है कि मूल्यांकन की गई कई कंपनियों ने सेबी जैसे नियामक प्राधिकरणों को जुर्माना और दंड का भुगतान किया है भारतीय रिजर्व बैंक और यह केंद्रीय प्रदूषण नियंत्रण.
पिछले तीन वर्षों में बोर्ड – ज्यादातर इनसाइडर ट्रेडिंग, परिसंपत्तियों के वर्गीकरण, परिचालन नियंत्रण के मुद्दों और प्रदूषण और अपशिष्ट उपचार से संबंधित मुद्दों के कारण।
रिपोर्ट में कहा गया है कि लगभग 50 प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं के पास ड्राइव करने के लिए नीतियां हैं
टिकाऊ निवेश। यूरोपीय संघ, कनाडा, अमेरिका, इज़राइल और कई अन्य विशेष रूप से स्थायी वित्त प्रकटीकरण पर नियमों का अनावरण कर रहे हैं।
क्रिसिल ने ईएसजी के बारे में बाजार की धारणा को समझने के लिए मई-जून 2021 में 100 उत्तरदाताओं – 40 निवेशकों, 40 कॉरपोरेट्स और 20 बिचौलियों – के बीच एक सर्वेक्षण भी किया।
लगभग आधे उत्तरदाताओं ने अपने निवेश/उधार निर्णयों में ईएसजी डेटा या स्कोर पर विचार किया, जबकि अन्य आधे ने ऐसा नहीं किया।
सर्वेक्षण के अनुसार, “हमने पाया कि जिन लोगों ने अपने निर्णय लेने में ईएसजी पर विचार किया, उन्होंने कॉरपोरेट गवर्नेंस (73%) को उच्च प्राथमिकता दी, और पर्यावरण (46%) और सामाजिक (38%) मुद्दों को लगभग समान महत्व दिया।”
50% से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि ESG उनके धन उगाहने और आंतरिक निर्णय लेने के लिए महत्वपूर्ण था, जबकि 36% ने कहा कि यह कुछ हद तक महत्वपूर्ण था। यह पिछले कुछ वर्षों में धारणा में एक उल्लेखनीय बदलाव को दर्शाता है, मूल्यांकन में उल्लेख किया गया है।
लगभग 60% कॉर्पोरेट उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने व्यवस्थित रूप से ESG का उपयोग जोखिम प्रबंधन उपकरण के रूप में या कॉर्पोरेट रणनीति को सूचित करने के लिए किया है। अधिकांश के पास ESG/स्थिरता के लिए एक अलग टीम थी।
लगभग 80% ने महसूस किया कि पूंजी जुटाने और अन्य निर्णय लेने की प्रक्रियाओं के लिए ESG महत्वपूर्ण था। व्यापार निरंतरता शीर्ष ड्राइविंग कारक के रूप में उभरा।
प्रकटीकरण आवश्यकताओं के विकास के संदर्भ में, 66% से अधिक उत्तरदाताओं का मानना था कि निवेशकों से ईएसजी प्रकटीकरण की मांग बढ़ गई है और 50% के करीब ने कहा कि नियामकों की आवश्यकताएं बढ़ गई हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, “यह एक उत्साहजनक संकेत है क्योंकि नियामकों और निवेशकों की ओर से खींच और धक्का निकट भविष्य में बाजार को विकसित और परिपक्व होते देखेंगे।”
लगभग 43% ने यह भी नोट किया कि कंपनियों से भौतिक जानकारी की मांग में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। नतीजतन, कंपनियों ने कहा कि उन्हें ईएसजी पर अधिक प्रशिक्षण के साथ-साथ वैश्विक ढांचे के अनुसार रिपोर्ट करने के लिए समर्थन की आवश्यकता है, जैसा कि सर्वेक्षण में दिखाया गया है।
विश्लेषण से पता चलता है कि एक क्षेत्र के भीतर उच्चतम ईएसजी स्कोर वाली कंपनियां तीन मोर्चों पर बेहतर प्रदर्शन के कारण क्षेत्र के औसत से लगभग 9 अंकों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं – पर्यावरणीय पैरामीटर, समग्र प्रकटीकरण और स्थिरता प्रथाएं।
अपेक्षित तर्ज पर, सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) और वित्तीय कंपनियों के पास अपेक्षाकृत उच्च समग्र ईएसजी स्कोर हैं, उनकी स्वाभाविक रूप से कम प्राकृतिक-संसाधन तीव्रता को देखते हुए, जिसके परिणामस्वरूप कम उत्सर्जन, अपशिष्ट उत्पादन और पानी का उपयोग होता है। रिपोर्ट में दिखाया गया है कि ये कंपनियां उच्च रोजगार जनरेटर भी हैं और अपेक्षाकृत बेहतर खुलासे करती हैं।
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