TCS वर्क फ्रॉम होम खत्म: अगले हफ्ते से आईटी फर्म धीरे-धीरे खोलेगी ऑफिस, जानिए योजना

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भारत लगभग दो वर्षों के बाद सामान्य स्थिति में लौट रहा है, कोविड -19 मामलों को कम करने, अधिक टीकाकरण और विभिन्न मोर्चों को खोलने के साथ। स्कूलों, कॉलेजों और अन्य कार्य क्षेत्रों के साथ, आईटी क्षेत्र भी धीरे-धीरे अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस ला रहा है – एक महीने की लंबी संस्कृति को समाप्त कर रहा है। घर से काम करना. जबकि आईटी क्षेत्रों के कुछ कर्मचारी हाल के दिनों में कार्यालय से काम कर रहे हैं, अन्य अभी भी अपने गृह नगर से काम कर रहे हैं। हालांकि, राजस्व के हिसाब से भारत के सबसे बड़े आईटी सेवा प्रदाता के लिए यह व्यवस्था समाप्त होने वाली है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस)। रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी कथित तौर पर अपने कर्मचारियों को 15 नवंबर तक अपने “प्रतिनियुक्त स्थान (आधार शाखा)” पर वापस आने के लिए कह रही है, जो कि आने वाला सोमवार है।

इकोनॉमिक टाइम्स को दिए एक बयान में, TCS ने कहा है कि वर्ष 2025 के लिए अपने 25/25 मॉडल को लागू करने से पहले, कंपनी अपने कर्मचारियों को शुरू में अपने कार्यालयों में लौटने के लिए कहेगी।

“CY’21 के अंत में, हम अपने सहयोगियों को 25/25 मॉडल पर स्विच करने से पहले, कम से कम शुरुआत में कार्यालयों में लौटने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। यह चरणबद्ध और लचीले तरीके से किया जाएगा और संबंधित टीम के नेताओं और प्रत्येक टीम / परियोजना की आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा, ”ईटी को बयान पढ़ता है।

“हम 25/25 मॉडल के लिए प्रतिबद्ध हैं, लेकिन मॉडल में संक्रमण से पहले हमें लोगों को कार्यालय में वापस लाने और धीरे-धीरे 25/25 तक विकसित करने की आवश्यकता है।”

भारत और दुनिया भर में, TCS के पास 5,28,748 मजबूत कार्यबल हैं। इसमें से लगभग 5 प्रतिशत कर्मचारी वर्तमान में कार्यालयों से काम कर रहे हैं, कंपनी ने कहा। दूसरों को वापस लाने का निर्णय टीसीएस के कार्यकारी उपाध्यक्ष और मानव संसाधन के वैश्विक प्रमुख मिलिंद लक्कड़ के संचार के माध्यम से किया गया था।

“चूंकि कर्मचारी घर से काम करने के महीनों के बाद कार्यालय लौटने की तैयारी करते हैं, इसलिए संगठनों को एक उद्देश्य-आधारित और अनुकूलनीय उद्यम बनाने के लिए अपने कार्यस्थलों को बदलना चाहिए। उन्हें सहानुभूति, जुड़ाव और सशक्तिकरण द्वारा निर्देशित कर्मचारियों की सुरक्षा, सुरक्षा और बुनियादी स्वास्थ्य आवश्यकताओं के लिए एक व्यापक योजना की आवश्यकता होती है,” कंपनी की वेबसाइट पर एक नोट पढ़ता है। “टीसीएस सेफ वर्कप्लेस प्रमुख मानदंडों की निगरानी करके एक सुचारू कार्यस्थल संक्रमण सुनिश्चित करता है जो एक सुरक्षित सुनिश्चित करता है और सुरक्षित कार्यस्थल, और उत्पादक वातावरण। यह सामाजिक दूरी बनाए रखने के लिए सुरक्षा प्रोटोकॉल को फिर से परिभाषित करने में शामिल जटिलताओं को कम करने में मदद करता है। एक व्यापक तैनाती पद्धति और एक मजबूत एकीकरण परत से लैस, समाधान सलाहकार, डिजाइन, कार्यान्वयन में एंड-टू-एंड सेवाएं प्रदान करता है और समर्थन।”

आईटी दिग्गज की अंततः 25×25 हाइब्रिड मॉडल की ओर रुख करने की योजना है। इस मॉडल के तहत कंपनी का मानना ​​है कि 2025 तक उसके केवल 25 प्रतिशत सहयोगियों को ही किसी भी समय सुविधाओं से बाहर काम करने की आवश्यकता होगी। साथ ही कर्मचारियों को अपना 25 प्रतिशत से अधिक समय काम पर बिताने की जरूरत नहीं होगी।

इस साल की शुरुआत में, लक्कड़ ने कार्यालय लौटने पर कहा, “70 प्रतिशत टीसीएस (टीसीएस के कर्मचारी) पूरी तरह से टीकाकरण के साथ, और 95 प्रतिशत से अधिक कम से कम एक खुराक प्राप्त कर चुके हैं, हम धीरे-धीरे अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने की योजना बना रहे हैं। इस साल के अंत।”

टीसीएस अकेली ऐसी कंपनी नहीं है जो अपने कर्मचारियों को उनके कार्यालय के डेस्क पर वापस लाना चाहती है।

एनआर नारायण मूर्ति के स्वामित्व वाली आईटी प्रमुख इंफोसिस ने भी कंपनी की तिमाही आय की घोषणा करते हुए इसी तरह की बढ़त का अनुसरण किया, और कहा कि वे आगे एक हाइब्रिड मॉडल का पालन करेंगे।

हाइब्रिड वर्क मॉडल, जो कोविड-19 महामारी के बीच लोकप्रिय हो गया है, वर्क फ्रॉम होम शासन के बाद कई कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है। मॉडल श्रमिकों को उनके फिट के अनुसार एक लचीली स्थान व्यवस्था प्रदान करता है। इसके तहत कर्मचारी तीन दिन ऑफिस से और बाकी दिन घर से काम कर सकते हैं।

“18 लंबे महीनों के बाद, हमारे नेता @ विप्रो कल (सप्ताह में दो बार) से कार्यालय में वापस आ रहे हैं। सभी को पूरी तरह से टीका लगाया गया, सभी जाने के लिए तैयार – सुरक्षित और सामाजिक रूप से दूर! हम इसे करीब से देखेंगे, ”विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने 12 सितंबर को एक ट्वीट में कहा था।

आईटी सेवा प्रदाता एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने अपने वरिष्ठ कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम दो बार कार्यालय आने के लिए कहना शुरू कर दिया है, जबकि अन्य को आवश्यकता के अनुसार सप्ताह में एक बार कार्यालय आना चाहिए। “हमें उम्मीद है कि इस कैलेंडर वर्ष के अंत तक गति में वृद्धि होगी। इस समय हमारे पास यही नीति है, ”कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी अप्पाराव वीवी ने कहा।

नैसकॉम की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां, विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में, सप्ताह में पांच दिन के बजाय सप्ताह में तीन दिन कर्मचारियों को वापस लाने के लिए अधिक उत्सुक हैं। रिपोर्ट के अनुसार, 25 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी नवंबर तक अपने कार्यालयों में वापस आ जाएंगे, जबकि आयु के आधार पर अगला लॉट इसी तरह के ग्रेडेड तरीके से आएगा।

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