क्या कंपनियों को ‘महीने के उस समय’ के लिए अवकाश देना चाहिए? पीरियड लीव पॉलिसी को लेकर बहस अभी भी कायम है

भारत में मासिक धर्म के स्वास्थ्य अधिकारों पर लंबे समय से बहस चल रही है, फिर भी वास्तव में बदलाव लाने के लिए पर्याप्त कमी है। मासिक धर्म स्वास्थ्य के बारे में जानकारी और शिक्षा भारत में सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में परिवर्तन के रूप में बहुत भिन्न होती है। इस तरह की जनसांख्यिकी में, मासिक धर्म के पत्तों की आवश्यकता को स्वीकार करना और भी कठिन हो जाता है।

मासिक धर्म के दिनों या मासिक धर्म की छुट्टियों की मांग केवल मासिक धर्म के कर्मचारियों के लिए बीमार दिनों के अलावा अन्य काम से छुट्टी मांगती है। पिछले साल अगस्त में, Zomato ने मासिक धर्म की छुट्टी की नीति की घोषणा की थी, जिसमें जयकार और आलोचना समान रूप से आकर्षित हुई थी।

लेकिन कार्यस्थल पर पीरियड की छुट्टी के लिए कोई कैसे समायोजित करता है? कितने पत्ते पर्याप्त हैं? क्या यह लैंगिक समानता के खिलाफ है? इस नीति को लागू करने में ऐसी कई बाधाओं पर विचार करते हुए, हैय्या में कार्यकारी निदेशक, अपराजिता पांडे ने इंडियाटीवी से बात की। हैय्या एक संगठन है जो मासिक धर्म और प्रजनन स्वास्थ्य अधिकारों पर केंद्रित है।

पीरियड लीव पॉलिसी में बाधाएं

अपराजिता ने इस मुद्दे के कई पहलुओं पर प्रकाश डाला। कार्यस्थल पर मासिक धर्म की छुट्टी सुनिश्चित करने की चुनौतियों का समाधान करते हुए उन्होंने अपने स्वयं के संगठन के दृष्टिकोण से और दूसरों से भी बात की।

“हैय्या के दृष्टिकोण से, जब आपके पास सीमित संसाधन, सीमित धन है, तो ऐसी नीतियों को आकार में आने में समय लगता है। हालांकि, जबकि मासिक धर्म की छुट्टियां पाइपलाइन में हैं, सुधारित वेतन नीति जैसे अन्य प्रोत्साहनों को लागू किया जा सकता है”, उसने कहा।

उन्होंने जो कहा, उसी की तर्ज पर, पिछले साल नवंबर में, दिल्ली उच्च न्यायालय में एक याचिका दायर की गई थी कि मासिक धर्म के दौरान महिला कर्मचारियों के काम करने के दिनों के लिए अवधि की छुट्टी या भत्ता दिया जाए।

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एक और बड़ी चुनौती मासिक धर्म के पत्तों की मांग से जुड़ी वर्जना है। “हम एक ऐसे काम के माहौल से निपट रहे हैं जहां आम तौर पर पत्तियों को अधिकतर सोचा जाता है और लोग उन्हें लेने में संकोच करते हैं। पत्तियों के आसपास की मानसिकता में ज्यादातर कर्मचारियों को यह दिखाने की आवश्यकता होती है कि वे वास्तव में कितने आवश्यक हैं। इसलिए मासिक धर्म के पत्तों का प्रावधान करना हमारे लिए बहुत आगे है”, उसने कहा।

क्या मासिक धर्म के पत्ते अन्य लिंगों के लिए भेदभावपूर्ण हैं?

एक साल पहले जब उन्होंने अपनी पीरियड लीव पॉलिसी की घोषणा की थी, तो कई लोगों ने ज़ोमैटो को फटकार लगाई थी, हालांकि वे ऐसा करने वाले पहले व्यक्ति नहीं थे। उन्होंने इसे पुरुषों के प्रति भेदभावपूर्ण पाया, और असमानता वहाँ एक कारक की तरह लग रही थी। हालाँकि, अपराजिता भी यहाँ असहमत नहीं हैं। “मासिक धर्म के पत्तों के साथ, कोई समानता की बात कर रहा है, समानता की नहीं। इक्विटी लोगों की सामाजिक-आर्थिक और जैविक संरचनाओं को ध्यान में रखती है और फिर नीतियां बनाती है”, उसने कहा।

चल रही COVID महामारी के बीच, कहावत, “यह कहीं भी ठीक नहीं है, जब तक कि यह हर जगह ठीक न हो” मरणोपरांत यह संकेत देने के लिए इस्तेमाल किया गया था कि जब तक यह हर जगह से नहीं जाता है, तब तक वायरस खत्म नहीं होता है। इसी तरह, जब तक छुट्टी की नीतियां बनाते समय मासिक धर्म जैसी लिंग-विशिष्ट जैविक आवश्यकताओं को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तब तक नीतियां सभी के लिए अनुकूल नहीं होती हैं।

मासिक धर्म के पत्ते और भारत

भारत जैसे देश में, जहां सुरक्षित प्रजनन और मासिक धर्म स्वास्थ्य के बारे में जागरूकता और पहुंच अभी भी देश के हर हिस्से तक नहीं पहुंच पाई है, मासिक धर्म के पत्तों का और भी अधिक महत्व है। “शारीरिक सहायता की तुलना में भारत में श्रम कानूनों में केवल आर्थिक लाभों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। असंगठित क्षेत्र पर भी विचार नहीं किया जाता है”, अपराजिता ने कहा।

उन्होंने कहा, “जब कोई बीमार छुट्टी चाहता है, तो वाक्यांश “मैं ठीक नहीं हूं” का इस्तेमाल वास्तविक समस्या को बताने के बजाय अधिक बार किया जाता है, खासकर अगर समस्या मासिक धर्म या मासिक धर्म के दर्द से जुड़ी हो।

कार्यस्थल अपने कर्मचारियों के मासिक धर्म के स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने में और कैसे योगदान दे सकता है?

चूंकि पीरियड लीव तक पहुंच आगे एक लंबी सड़क है, इसलिए कुछ वैकल्पिक तरीकों को रखना महत्वपूर्ण है जिससे कार्यस्थल पर मासिक धर्म के कर्मचारियों का समर्थन किया जा सके।

वर्जनाओं को अलग रखना एक अच्छी शुरुआत हो सकती है। “व्यापक अनुकूलित स्वास्थ्य बीमा योजनाएं सहायक हो सकती हैं। हम लोगों की सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि, लिंग पहचान, जैविक जरूरतों को स्वीकार करते हैं और तदनुसार उन्हें स्वास्थ्य बीमा भी प्रदान करते हैं”, अपराजिता ने कहा, जिसका संगठन अभी भी मासिक धर्म की छुट्टी नीति बनाने की प्रक्रिया में है।

इसके अलावा, उन्होंने मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करने और कार्यस्थल पर व्यक्तिगत मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं को शामिल करने की बात कही।

ये सभी छोटे कदम हो सकते हैं जो काम पर अवधि की छुट्टी नीति के कार्यान्वयन की ओर ले जा सकते हैं।

मासिक धर्म लाभ विधेयक, 2017

कम ही लोग जानते हैं कि 2017 में निनॉन्ग एरिंग ने ‘द मासिक धर्म लाभ विधेयक, 2017’ पेश किया था।

विधेयक के तहत, केंद्र और/या राज्य सरकारों के साथ पंजीकृत सार्वजनिक और निजी दोनों प्रतिष्ठानों में कार्यरत महिलाएं हर महीने दो दिनों के मासिक धर्म अवकाश की हकदार होंगी, जो सालाना 24 दिनों की छुट्टी होगी। बिल ज़ोमैटो की प्रति वर्ष 10 दिनों की अवधि की छुट्टी की नीति से कहीं अधिक आगे बढ़ गया।

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