अन्य कार्यक्रम, जैसे शक्तिशाली बर्मिंघम, अला में, हम निर्माण व्यवसायों में महिलाओं को प्रोत्साहित करने, शिक्षित करने और उन्हें स्थान देने का प्रयास करते हैं। महिलाओं के लिए गैर-पारंपरिक रोजगार या एनएआई की अध्यक्ष कैथलीन कल्हेन, जो 1978 से निर्माण और अन्य व्यवसायों में नौकरियों के लिए महिलाओं को प्रशिक्षण दे रही हैं, ने कहा कि ट्रेड यूनियनों में संगठन के भागीदार अब नए स्नातकों के लिए अपनी नौकरी खोलते हैं। 15 प्रतिशत स्लॉट अलग रखा गया है। (यह पांच साल पहले लगभग 10 प्रतिशत था।)
सुश्री कल्हेन ने कहा कि 80 के दशक की शुरुआत में, महिलाएं काम, हाथ में उपकरण और निर्माण स्थल पर काम नहीं कर पाती थीं। प्रगति के बावजूद, उन्होंने कहा, अभी भी काम किया जाना बाकी है, विशेष रूप से रंगीन महिलाओं के लिए इन “जीवन-निर्वाह, परिवार-निर्वाह करियर” तक पहुंच प्रदान करने में। न्यू के अनुसार, निर्माण उद्योग में महिलाएं अभी भी “हैंड्स ऑन टूल्स” नौकरियों (प्रबंधन और प्रशासनिक नौकरियों के विपरीत) का सिर्फ 3 प्रतिशत भरती हैं।
उन असमानताओं को दूर करने के लिए, अन्य कार्यक्रम युवा दर्शकों को लक्षित करते हैं, जब निर्माण में कौन काम कर सकता है, इस बारे में रूढ़ियों को कम किया जा सकता है। जॉर्जिया का कंस्ट्रक्शन एजुकेशन फाउंडेशन, 1993 में स्थापित, राज्य भर के 175 प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों में लगभग 20,000 छात्रों के साथ निर्माण कौशल और प्रशिक्षण साझा करता है। इस कार्यक्रम को पूरी तरह से अपनाने वाले जिलों में, छात्रों को दूसरी कक्षा से निर्माण सीखने का सामना करना पड़ता है, जिसमें गणित और विज्ञान कक्षाओं में विषयगत पाठ योजनाएं और यहां तक कि हाई स्कूल में शिक्षुता कार्यक्रम भी शामिल हैं। छात्रों को नौकरी के साथ क्षेत्र में स्नातक करने में मदद करना।
फाउंडेशन के उपाध्यक्ष ज़ैक फील्ड्स ने कहा, “हम उद्योग और शिक्षा के बीच सेतु का निर्माण कर रहे हैं, और सभी लिंग और जातियाँ इसे आज़माने में सक्षम हैं।”
निर्माण उद्योग को सक्रिय रूप से लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए खोलने से भर्तियों के पूल में वृद्धि होगी, जिससे उन्हें इन-डिमांड पदों को संभालने के लिए प्रशिक्षित करने के अधिक अवसर मिलेंगे। लेकिन यह चांदी की गोली नहीं होगी। बेहतर वेतन, श्रम मानक और लाभ भी कुशल ट्रेडों में अधिक श्रमिकों को लंबी अवधि के करियर के लिए आकर्षित करने में मदद करेंगे, खासकर जब कम प्रशिक्षण की आवश्यकता वाली नौकरियों के लिए मजदूरी बढ़ रही हो।
इलिनोइस विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर एंड्रयू गारिन ने कहा कि समग्र आर्थिक डेटा बुनियादी ढांचे के निर्माण में श्रमिकों की कमी की ओर इशारा नहीं करता है, जितना कि श्रमिकों की कमी है।
“निश्चित रूप से, मैं कह सकता हूं कि सस्ते फेरारी की कमी है,” उन्होंने कहा, नीति निर्माताओं को यह समझना चाहिए कि उद्योग को बेहतर प्रोत्साहन के साथ प्रशिक्षण कार्यक्रमों की आवश्यकता है।