स्वागत चिन्हों के साथ नेताओं का स्वागत किया गया।
विप्रो में मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) सौरभ गोविल ने टीओआई को बताया, “आज एक अधिक जुड़े कार्यस्थल को फिर से बनाने के लिए 20 महीने से अधिक के रिमोट वर्किंग में पहला कदम चिह्नित किया गया है, जहां सहकर्मी – दोनों पुराने और नए, जिनमें से कई से हम नहीं मिले हैं। व्यक्तिगत रूप से – एक दूसरे से मिलना, विचार करना और व्यक्तिगत रूप से सहयोग करना, सभी एक सुरक्षित और सामाजिक रूप से दूर के वातावरण में। ये बातचीत हमारे उद्देश्य की भावना को सुदृढ़ करने में मदद करेगी और हमारी संस्कृति के निर्माण और उसे बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं। यह चरणबद्ध दृष्टिकोण बड़ी टीमों के कार्यालय में अंतिम रूप से वापसी की नींव रखेगा जब और जब शर्तें अनुमति देंगी। ”
टीओआई ने सोमवार को खबर दी थी कि नेता सोमवार और गुरुवार को आएंगे। वरिष्ठ नेताओं में डिलीवरी हेड, फंक्शन हेड, जीएम, वीपी और ऊपर शामिल हैं।
कर्मचारियों को वापस कार्यालय में कैसे और कब लाया जाए, यह समझने के लिए अन्य कंपनियां कोविड की स्थिति की बारीकी से निगरानी कर रही हैं।
माइक्रोसॉफ्ट इंडिया में एचआर की प्रमुख इरा गुप्ता ने कहा, “हम महामारी से संबंधित विकास को ट्रैक करना जारी रखते हैं और स्थिति विकसित होने पर अपनी योजनाओं को अनुकूलित करते हैं। हमने अपने कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल पर अपने संक्रमण की योजना बनाते समय स्पष्टता पैदा करने और लचीलेपन को सक्षम करने के लिए आंतरिक रूप से दिशानिर्देश साझा किए हैं। हमारा प्रयास है कि हम समय के साथ काम करने के तरीके को विकसित करें – कर्मचारी इनपुट, डेटा और व्यक्तिगत कार्यशैली और व्यावसायिक जरूरतों का समर्थन करने की हमारी प्रतिबद्धता द्वारा निर्देशित, हमारी संस्कृति को जीने के दौरान, जो सभी के लिए विकास मानसिकता और समावेश पर आधारित है। ”
गुप्ता ने कहा कि इस समय, कर्मचारी ऑनसाइट काम करना चुन सकते हैं, जबकि कंपनी घर से काम को प्रोत्साहित करना जारी रखती है।
“हमारी सभी सुविधाएं, सरकारी विनियमन के अधीन, सुरक्षा और स्वच्छता उपायों के उच्चतम मानकों के साथ खुली हैं। हम अपने कर्मचारियों को वहां काम करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहां वे सबसे अधिक सहज महसूस करते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में सक्षम हैं, ”उसने कहा।
Capgemini के CEO Aiman Ezzat ने हाल ही में TOI को बताया कि कंपनी अधिक लोगों को कार्यालय में लाना चाहेगी।
“यह टीकाकरण और कई अन्य चीजों के बारे में है। हमने विश्व स्तर पर एक लचीली कार्य नीति को परिभाषित किया है। यह अब यूके में लाइव होगी; हम इसे देश दर देश रोल आउट कर रहे हैं। हमारे पास घर बैठे कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षित प्रबंधक हैं। चीजें अभी भी विकसित हो रही हैं, और हम अभी भी नए सामान्य में नहीं हैं,” उन्होंने कहा।
DXC के भारत प्रवक्ता ने कहा कि उसके कर्मचारी कम से कम नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत तक कार्यालय नहीं लौटेंगे और कंपनी मौजूदा स्थिति के आधार पर फैसला करेगी।
प्रवक्ता ने कहा, “विश्व स्तर पर, डीएक्ससी बड़े पैमाने पर वितरित, दूरस्थ कार्यबल बनने और हमारे सहयोगियों को वस्तुतः और लचीले ढंग से काम करने में सक्षम बनाने के रास्ते पर है।”
सिस्को ने हर कर्मचारी के लिए हाइब्रिड वर्कप्लेस का आह्वान किया है।
“क्या इसका मतलब है कि आप घर पर सप्ताह में पांच दिन काम करते हैं और गतिविधियों और कनेक्शन के लिए अपनी टीम के साथ हर एक समय में इकट्ठा होते हैं, या आप सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में अपने सहयोगियों से जुड़ने के लिए सहयोगी कार्यालय कॉन्फ़िगरेशन और तकनीक का लाभ उठाते हैं। दुनिया-हर सिस्को कर्मचारी हाइब्रिड होगा,” अगस्त में एक ब्लॉगपोस्ट में सिस्को में ईवीपी और मुख्य लोग, नीति और उद्देश्य अधिकारी फ्रांसिन कट्सौदास ने लिखा था।
वह इसे “महान संकर प्रयोग” कहती हैं। भारत में सिस्को के पास 10,000 से अधिक इंजीनियर, एक बिक्री संगठन और एक विनिर्माण सेट-अप है।
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