“इससे पहले, इस योजना में उस समय एक पेंशनभोगी के वेतन का 15%, 20% और 30% का स्लैब था। इसे अधिकतम 9,284 रुपये के अधीन रखा गया था। यह एक बहुत था तुच्छ योग और वित्त मंत्री Nirmala Sitharaman चिंतित था और चाहता था कि इसे संशोधित किया जाए ताकि बैंक कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों को जीवित रहने और बनाए रखने के लिए एक अच्छी राशि मिल सके।” देबाशीष पांडासीतारमण द्वारा आयोजित एक संवाददाता सम्मेलन में वित्तीय सेवा विभाग के सचिव।
दूसरा परिवर्तन यह है कि नियोक्ता नई पेंशन योजना में योगदान (एनपीएस) कॉर्पस को पहले के 10% से बढ़ाकर 14% कर दिया गया है।
ये बदलाव बैंकों द्वारा पिछले साल वेतन संशोधन पर यूनियनों के साथ हस्ताक्षरित 11वें द्विपक्षीय समझौते के क्रम में हैं। वेतन संशोधन के अलावा एनपीएस के तहत पारिवारिक पेंशन और नियोक्ता के अंशदान में भी वृद्धि का प्रस्ताव था।
सरकार द्वारा जारी एक बयान में कहा गया है कि बढ़ी हुई पारिवारिक पेंशन योजना से सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के हजारों परिवार लाभान्वित होंगे, जबकि नियोक्ता के योगदान में वृद्धि से एनपीएस के तहत बैंक कर्मचारियों को बढ़ी हुई वित्तीय सुरक्षा मिलेगी।
वे कर्मचारी जो 2004 से पहले बैंकों के साथ रहे हैं, वे परिभाषित लाभ पेंशन योजना के पात्र हैं, जहां मासिक भुगतान उनके अंतिम आहरित वेतन के आधार पर एक सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है। पेंशन की सीमा में बढ़ोतरी से इन कर्मचारियों को फायदा होगा।
कर्मचारी जो 2004 के बाद शामिल हुए हैं, वे एनपीएस का हिस्सा हैं जहां कर्मचारी और बैंक सेवानिवृत्ति कोष में योगदान करते हैं। सेवानिवृत्ति के बाद, कॉर्पस का उपयोग किसी बीमा कंपनी से वार्षिकी खरीदने के लिए किया जाना चाहिए जो मासिक आय प्रदान करेगी। मासिक आय की सीमा कोष के आकार और वार्षिकी की लागत पर निर्भर करती है।
ब्याज दर में गिरावट के साथ, वार्षिकी योजनाओं के माध्यम से रिटर्न कम हो रहा है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च योगदान की मांग हो रही है। बीमा नियामक मुद्रास्फीति से जुड़ी वार्षिकी योजना विकसित करने के लिए उद्योग के साथ भी काम कर रहा है।
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