NEW DELHI: भारत में कर्मचारियों को अगले वित्त वर्ष में बड़ी वेतन वृद्धि दिखाई देगी क्योंकि फर्मों को लॉकडाउन से उभरने की उम्मीद है और नियोक्ताओं के अनुसार आवेदकों की आपूर्ति की मांग कम है।
अप्रैल 2022 से शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष में तनख्वाह लगभग 8% बढ़ सकती है, खासकर अगर अधिकारी वायरस की तीसरी लहर को रोकते हैं, माइकल पेज तथा एओएन पीएलसी. यह चालू वर्ष के लिए अनुमानित 6% -8% सर्वेक्षणों से अधिक है।
भारत ने ऐतिहासिक रूप से हमेशा रिपोर्ट किया है एशियाउच्चतम वृद्धि – और कम से कम अगले दो वर्षों के लिए ऐसा करने की उम्मीद है – लेकिन हाल के वर्षों में परिमाण में गिरावट आई है जब दशक में पहले दो अंकों की मुद्रास्फीति कम हो गई थी। महामारी के दौरान उपभोक्ता कीमतों में फिर से वृद्धि हुई है, लेकिन मुख्य रूप से अल्पकालिक आपूर्ति के मुद्दों को जिम्मेदार ठहराया गया है।
पूर्वानुमान संगठित श्रम क्षेत्र पर केंद्रित हैं, जो कार्यबल के 20% से कम के लिए जिम्मेदार है। अधिकांश अनौपचारिक श्रम सर्वेक्षणों में शामिल नहीं होते हैं।
संगठित क्षेत्र के लिए योग्य आवेदकों की कम उपलब्धता भी वेतन में वृद्धि करेगी, के अनुसार रूपंक चौधरी, भारत में मानव पूंजी समाधान के लिए मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी और दक्षिण एशिया एओन में।
उन्होंने कहा, “भारत की संख्या हमेशा जीडीपी या मुद्रास्फीति से जरूरी नहीं है, वहां कोई सही संबंध नहीं है, लेकिन मोटे तौर पर इस तथ्य के कारण कि प्रतिभा की मांग-आपूर्ति बेमेल है,” उन्होंने कहा।
ई-कॉमर्स, फार्मास्युटिकल, सूचना प्रौद्योगिकी और वित्तीय सेवा क्षेत्रों में अपेक्षाकृत अधिक पेशकश करने की भविष्यवाणी की गई है वेतन भारत में वृद्धि, जबकि खुदरा, एयरोस्पेस, होटल और आतिथ्य पिछड़ जाएगा।
अप्रैल 2022 से शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष में तनख्वाह लगभग 8% बढ़ सकती है, खासकर अगर अधिकारी वायरस की तीसरी लहर को रोकते हैं, माइकल पेज तथा एओएन पीएलसी. यह चालू वर्ष के लिए अनुमानित 6% -8% सर्वेक्षणों से अधिक है।
भारत ने ऐतिहासिक रूप से हमेशा रिपोर्ट किया है एशियाउच्चतम वृद्धि – और कम से कम अगले दो वर्षों के लिए ऐसा करने की उम्मीद है – लेकिन हाल के वर्षों में परिमाण में गिरावट आई है जब दशक में पहले दो अंकों की मुद्रास्फीति कम हो गई थी। महामारी के दौरान उपभोक्ता कीमतों में फिर से वृद्धि हुई है, लेकिन मुख्य रूप से अल्पकालिक आपूर्ति के मुद्दों को जिम्मेदार ठहराया गया है।
पूर्वानुमान संगठित श्रम क्षेत्र पर केंद्रित हैं, जो कार्यबल के 20% से कम के लिए जिम्मेदार है। अधिकांश अनौपचारिक श्रम सर्वेक्षणों में शामिल नहीं होते हैं।
संगठित क्षेत्र के लिए योग्य आवेदकों की कम उपलब्धता भी वेतन में वृद्धि करेगी, के अनुसार रूपंक चौधरी, भारत में मानव पूंजी समाधान के लिए मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी और दक्षिण एशिया एओन में।
उन्होंने कहा, “भारत की संख्या हमेशा जीडीपी या मुद्रास्फीति से जरूरी नहीं है, वहां कोई सही संबंध नहीं है, लेकिन मोटे तौर पर इस तथ्य के कारण कि प्रतिभा की मांग-आपूर्ति बेमेल है,” उन्होंने कहा।
ई-कॉमर्स, फार्मास्युटिकल, सूचना प्रौद्योगिकी और वित्तीय सेवा क्षेत्रों में अपेक्षाकृत अधिक पेशकश करने की भविष्यवाणी की गई है वेतन भारत में वृद्धि, जबकि खुदरा, एयरोस्पेस, होटल और आतिथ्य पिछड़ जाएगा।
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