जैसा कि इस महामारी के दौरान कर्मचारी बर्नआउट से पीड़ित हैं और उनकी उत्पादकता गिरती है, अधिकांश ब्रांड यह महसूस कर रहे हैं कि जब तक वे अपने कर्मचारियों को रिचार्ज और ताज़ा करने के लिए कुछ समय नहीं देते, उनके आउटपुट में गंभीर रूप से बाधा उत्पन्न होगी। इसलिए, बड़े निगम, साथ ही मध्यम आकार के व्यवसाय और स्टार्ट-अप श्रमिकों को “वेलनेस डे-ऑफ” आश्चर्यचकित कर रहे हैं या सक्रिय रूप से उन्हें आकस्मिक अवकाश लेने के लिए प्रेरित कर रहे हैं।
हिंदुस्तान यूनिलीवर, लोरियल इंडिया, नेस्ले इंडिया, मोंडेलेज इंडिया, जीएसके कंज्यूमर हेल्थकेयर और गोदरेज ग्रुप से लेकर गूगल और ट्विटर जैसी बहुराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी कंपनियों तक इस समझ का अच्छी तरह से उपयोग कर रहे हैं कि कर्मचारी घर पर फंसे हुए हैं और इस अवधि के दौरान आराम से यात्रा नहीं कर सकते हैं। .
यहां तक कि फ्लिपकार्ट, फ्रेशवर्क्स, स्प्रिंगवर्क्स, मोबाइल प्रीमियर लीग, पेयू इंडिया और खाताबुक जैसे नए संगठन भी इसका अनुसरण कर रहे हैं। इस असामान्य कदम का कारण न केवल कर्मचारियों को भावनात्मक और मानसिक रूप से रिचार्ज करने में मदद करना है, बल्कि यह गारंटी देना भी है कि कर्मचारी काम से छुट्टी ले लें।
यहां कुछ अन्य कंपनियां हैं जो ऊपर और आगे जा रही हैं।
बुम्बल
बम्बल ने घोषणा की कि वह अपने 700 कर्मचारियों के लिए साल में दो बार कंपनी-व्यापी सप्ताह भर की छुट्टी को एक स्थायी अनुलाभ बना रहा है। इसके अलावा, महिलाओं के नेतृत्व वाले डेटिंग ऐप ने नोट किया कि उसके कर्मचारियों के पास अब असीमित छुट्टी के दिन होंगे जिनका भुगतान किया जाता है। बम्बल के अध्यक्ष तारिक शौकत ने कहा कि यह तेजी से स्पष्ट हो गया है कि जिस तरह से हम काम करते हैं और जिस तरह से काम करने की आवश्यकता है वह बदल गया है, और उनकी नई योजनाएं क्या दर्शाती हैं
जरूरत है और वे अपने काम और जीवन दोनों में अपनी टीमों की सबसे अच्छी मदद कैसे कर सकते हैं।
बम्बल ने अन्य कार्यस्थल नीतियों और विशेषाधिकारों में कुछ अपडेट की भी घोषणा की। उदाहरण के लिए, इसने कहा कि सभी कर्मचारियों को पूरे समय कार्यालय में वापस आने की आवश्यकता नहीं है। फिर भी, यह सुनिश्चित करेगा कि उनके कर्मचारी उन देशों में काम करें जिनमें वे काम करते हैं। इसके अलावा, बम्बल ने कहा कि यह कर्मचारियों को सह-कार्यस्थलों तक पहुंच प्रदान करेगा क्योंकि कुछ के पास दूर से काम करने के लिए रहने की व्यवस्था नहीं है।
बंबल ने कहा कि वह अब कर्मचारियों को बच्चे के जन्म, गोद लेने या सरोगेसी के लिए कम से कम छह महीने का भुगतान अवकाश और देखभाल करने वालों के लिए, काम पर वापस जाने के लिए कम से कम चार सप्ताह का समायोज्य काम देगा। बम्बल वर्कर्स को परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए साल में कम से कम 12 हफ्ते की छुट्टी दी जाएगी।
कंपनी ने घोषणा की कि जो कर्मचारी घरेलू हिंसा या किसी अन्य हिंसक अपराध का शिकार हुआ है, वह कम से कम 20 दिनों का सवेतन अवकाश ले सकेगा। बंबल ने कहा कि कर्मचारियों को कम से कम 15 दिनों का अनुकंपा अवकाश लेने की अनुमति होगी। इसमें गर्भपात के बाद ब्रेक लेना शामिल था।
ओयो रूम्स
सीईओ और संस्थापक रितेश अग्रवाल ने एक ट्वीट में कहा कि होटल श्रृंखला ओयो अपने कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय वर्कवीक शुरू करने जा रही है, इसके अलावा बिना सवाल पूछे अनंत पेड लीव्स देने जा रही है। ओयो रूम्स के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी रितेश अग्रवाल ने कहा कि वे हैं
चार-दिवसीय वर्कवीक में जाना, लेकिन इसे कुछ अलग तरीके से क्रियान्वित करना, बुधवार को ओयोप्रेन्योर्स को आराम करने के लिए छुट्टी देना।
उन्होंने यह भी कहा कि ओयो बिना किसी सवाल के फ्लेक्सिबल, अंतहीन पेड लीव्स शुरू करेगा। एडजस्टेबल पेड लीव पर OYO के बयान का मतलब था कि भारत में इसके कर्मचारी अब जब भी जरूरत हो काम से छुट्टी ले सकते हैं। अग्रवाल ने ट्वीट में लिखा, “उन्हें लॉग करने की जरूरत नहीं है, बस मैनेजर को बताएं, किसी कारण की जरूरत नहीं है, किसी ने नहीं पूछा।”
OYO के संस्थापक ने कहा कि कोरोनावायरस महामारी ने कर्मचारियों का परीक्षण जारी रखा है; शारीरिक और मानसिक भलाई। एक चीज जो मायने रखती है वह है अपने प्रियजनों और खुद के लिए अधिक समय देना, ट्वीट थ्रेड ने कहा।
सहयोगी वित्तीय
सहयोगी सीईओ जेफ ब्राउन ने नेतृत्व प्रदान करने के लिए तेज किया है और अपने कर्मचारियों को चिंता और दया दिखाते हुए जवाब दिया है। सहयोगी ने COVID-19 के निदान वाले किसी भी कर्मचारी के लिए तत्काल भुगतान किया चिकित्सा अवकाश प्रदान किया है। वे बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के लिए सवैतनिक देखभालकर्ता अवकाश भी दे रहे हैं।
गोल्डमैन साच्स
गोल्डमैन सैक्स ने वैश्विक स्तर पर अपने कर्मचारियों को कोरोनोवायरस से प्रभावित बच्चों या बड़े रिश्तेदारों की देखभाल करने में सहायता करने के लिए 10 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी देना शुरू कर दिया है। अमेरिकी बैंक ने कर्मचारियों से कहा कि उन्हें “कोविड -19 के तीव्र प्रभाव से संबंधित अद्वितीय व्यक्तिगत परिस्थितियों” का प्रबंधन करने के लिए अतिरिक्त समय की अनुमति दी गई थी।
जनवरी में गोल्डमैन में मानव पूंजी प्रबंधन के प्रमुख के रूप में पदभार ग्रहण करने वाले बेंटले डी बेयर ने टीम को अतिरिक्त छुट्टी के बारे में बताते हुए एक नोट भेजा। डे बेयर ने मेमो में संबोधित करते हुए कहा, “कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए, हम अब दुनिया भर में अपने लोगों को परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए 10 दिनों की पारिवारिक छुट्टी की पेशकश करेंगे, जैसा कि आवश्यक हो, कोविड -19 से संबंधित बीमारी या होमस्कूलिंग सहित चाइल्डकैअर दायित्वों के कारण।”
सत्य के प्रति निष्ठा
फिडेलिटी ने कर्मचारियों को एक नया लाभ दिया जो उन श्रमिकों के लिए अधिक महत्वपूर्ण समर्थन प्रदान करता है जो देखभाल करने वाले भी हैं। फिडेलिटी ने अप्रत्याशित जीवन की घटनाओं से निपटने के लिए और विशेषज्ञ देखभाल समन्वयकों और स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं तक पहुंचने का अवसर दिया।
सर्व
बर्नआउट चिंता का विषय बना हुआ है। सर्व के संस्थापक सर्वेश शशि ने कहा कि सबसे महत्वपूर्ण खोज यह है कि घर से उत्पादकता दोगुनी हो गई है, लेकिन जल्द ही यह भी महसूस हुआ कि दोहरी उत्पादकता के कारण बड़े पैमाने पर बर्नआउट होने लगा था।
टीम के सदस्य। यही कारण है कि हमने बर्न-आउट पत्तियों की घोषणा की, जिसमें महीने में एक सप्ताह शामिल होता है, जो चार दिन का सप्ताह होगा। इसे जोड़ने के लिए, हम समझ गए थे कि टीम काम के मौज-मस्ती के समय से चूक गई है, इसलिए हम हर महीने एक शुक्रवार को एक फन फ्राइडे सत्र आयोजित करते हैं
शशि ने कहा, टीम एक साथ और ऊर्जावान।
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