नई दिल्ली: फ्रेशर्स हायरिंग सेंटिमेंट एक रिपोर्ट में कहा गया है कि धीरे-धीरे सुधार देखा जा रहा है क्योंकि भारत भर में 17 प्रतिशत नियोक्ता जुलाई-दिसंबर, 2021 के दौरान फ्रेशर्स को नियुक्त करने का इरादा रखते हैं, जो फरवरी-अप्रैल 2021 की तुलना में 2 प्रतिशत अधिक है।
टीमलीज एडटेक की ‘कैरियर आउटलुक रिपोर्ट’ के अनुसार, मौजूदा महामारी के बावजूद, 17 प्रतिशत नियोक्ता जुलाई-दिसंबर 2021 में फ्रेशर्स को नियुक्त करने के इच्छुक हैं।
दिलचस्प बात यह है कि फ्रेशर्स हायरिंग सेंटीमेंट के मामले में भारत दूसरे देशों में सबसे आगे है। “जबकि वैश्विक औसत लगभग 6 प्रतिशत है, भारत में भावना बहुत मजबूत (17 प्रतिशत) है,” रिपोर्ट, जो 18 क्षेत्रों और 14 शहरों में जुलाई से दिसंबर 2021 की अवधि के लिए फ्रेशर्स हायरिंग सेंटिमेंट में गहरी गोता लगाती है। .
इसके अलावा, भारत में नौकरी चाहने वालों की सभी श्रेणियों में – ताजा या अनुभव के साथ – समान अवधि में 27 प्रतिशत से बढ़कर 31 प्रतिशत हो गया है।
टीमलीज एडटेक के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी शांतनु रूज ने कहा, “महामारी के बावजूद फ्रेशर्स हायरिंग सेंटिमेंट में उछाल देखना अच्छा है।”
हालांकि, रूज ने कहा कि “जबकि हायरिंग सेंटीमेंट में सुधार हो रहा है, हमें फ्रेशर्स की रोजगार क्षमता के बारे में भी पता होना चाहिए। नियोक्ता विशेष कौशल वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए अधिक इच्छुक हैं और इस प्रकार फ्रेशर्स के लिए काफी सुसज्जित होना महत्वपूर्ण है। ”
कौशल सेट के दृष्टिकोण से, नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए उत्सुक हैं, जिनके पास डेटा एनालिटिक्स, बिक्री / ग्राहक सेवाओं, डेटा इंजीनियरिंग, पायथन प्रोग्रामिंग, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डिजिटल मार्केटिंग का गहन कौशल और ज्ञान है।
रिपोर्ट में उन पाठ्यक्रमों पर भी प्रकाश डाला गया है जो फ्रेशर्स अपनी रोजगार क्षमता में सुधार के लिए ले सकते हैं। अध्ययन के अनुसार कुछ सबसे अधिक मांग वाले पाठ्यक्रम प्रोग्रामिंग, मोबाइल ऐप विकास, एआई और डेटा विज्ञान, साइबर सुरक्षा, अनुसंधान और प्रबंधन हैं।
“भारत में, रोजगार की तुलना में रोजगार योग्यता एक उच्च चिंता का विषय है। जबकि एक तरफ एचईआई (उच्च शिक्षा संस्थानों) को एक मिश्रित शिक्षण पारिस्थितिकी तंत्र को देखने की जरूरत है। उन्हें एक सीखने के मॉडल का पता लगाना चाहिए जिसमें ऑफसाइट और ऑनसाइट सीखने के साथ-साथ एक अभिसरण हो। उद्योग प्रशिक्षण जो उम्मीदवारों को सही कौशल प्रदान करता है, “नीति शर्मा, अध्यक्ष और सह-संस्थापक, टीमलीज एडटेक ने कहा।
एक क्षेत्र के दृष्टिकोण से, उभरते हुए क्षेत्र जो महामारी के प्रभाव का सामना करने में सक्षम हैं और एक मजबूत हायरिंग भावना देखी गई है, वे हैं सूचना प्रौद्योगिकी (31 प्रतिशत), दूरसंचार (25 प्रतिशत), और प्रौद्योगिकी स्टार्ट-अप (25 प्रतिशत) )
अन्य क्षेत्र जो अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं, वे हैं स्वास्थ्य सेवा और फार्मास्यूटिकल्स (23 प्रतिशत), लॉजिस्टिक्स (23 प्रतिशत) और विनिर्माण (21 प्रतिशत)।
रिपोर्ट में कहा गया है कि स्थान के नजरिए से, फ्रेशर्स हायरिंग के लिए प्रमुख शहर बेंगलुरु (43 फीसदी), मुंबई (31 फीसदी) और दिल्ली (27 फीसदी), चेन्नई (23 फीसदी) और पुणे (21 फीसदी) हैं। .
टीमलीज एडटेक की ‘कैरियर आउटलुक रिपोर्ट’ के अनुसार, मौजूदा महामारी के बावजूद, 17 प्रतिशत नियोक्ता जुलाई-दिसंबर 2021 में फ्रेशर्स को नियुक्त करने के इच्छुक हैं।
दिलचस्प बात यह है कि फ्रेशर्स हायरिंग सेंटीमेंट के मामले में भारत दूसरे देशों में सबसे आगे है। “जबकि वैश्विक औसत लगभग 6 प्रतिशत है, भारत में भावना बहुत मजबूत (17 प्रतिशत) है,” रिपोर्ट, जो 18 क्षेत्रों और 14 शहरों में जुलाई से दिसंबर 2021 की अवधि के लिए फ्रेशर्स हायरिंग सेंटिमेंट में गहरी गोता लगाती है। .
इसके अलावा, भारत में नौकरी चाहने वालों की सभी श्रेणियों में – ताजा या अनुभव के साथ – समान अवधि में 27 प्रतिशत से बढ़कर 31 प्रतिशत हो गया है।
टीमलीज एडटेक के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी शांतनु रूज ने कहा, “महामारी के बावजूद फ्रेशर्स हायरिंग सेंटिमेंट में उछाल देखना अच्छा है।”
हालांकि, रूज ने कहा कि “जबकि हायरिंग सेंटीमेंट में सुधार हो रहा है, हमें फ्रेशर्स की रोजगार क्षमता के बारे में भी पता होना चाहिए। नियोक्ता विशेष कौशल वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए अधिक इच्छुक हैं और इस प्रकार फ्रेशर्स के लिए काफी सुसज्जित होना महत्वपूर्ण है। ”
कौशल सेट के दृष्टिकोण से, नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए उत्सुक हैं, जिनके पास डेटा एनालिटिक्स, बिक्री / ग्राहक सेवाओं, डेटा इंजीनियरिंग, पायथन प्रोग्रामिंग, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डिजिटल मार्केटिंग का गहन कौशल और ज्ञान है।
रिपोर्ट में उन पाठ्यक्रमों पर भी प्रकाश डाला गया है जो फ्रेशर्स अपनी रोजगार क्षमता में सुधार के लिए ले सकते हैं। अध्ययन के अनुसार कुछ सबसे अधिक मांग वाले पाठ्यक्रम प्रोग्रामिंग, मोबाइल ऐप विकास, एआई और डेटा विज्ञान, साइबर सुरक्षा, अनुसंधान और प्रबंधन हैं।
“भारत में, रोजगार की तुलना में रोजगार योग्यता एक उच्च चिंता का विषय है। जबकि एक तरफ एचईआई (उच्च शिक्षा संस्थानों) को एक मिश्रित शिक्षण पारिस्थितिकी तंत्र को देखने की जरूरत है। उन्हें एक सीखने के मॉडल का पता लगाना चाहिए जिसमें ऑफसाइट और ऑनसाइट सीखने के साथ-साथ एक अभिसरण हो। उद्योग प्रशिक्षण जो उम्मीदवारों को सही कौशल प्रदान करता है, “नीति शर्मा, अध्यक्ष और सह-संस्थापक, टीमलीज एडटेक ने कहा।
एक क्षेत्र के दृष्टिकोण से, उभरते हुए क्षेत्र जो महामारी के प्रभाव का सामना करने में सक्षम हैं और एक मजबूत हायरिंग भावना देखी गई है, वे हैं सूचना प्रौद्योगिकी (31 प्रतिशत), दूरसंचार (25 प्रतिशत), और प्रौद्योगिकी स्टार्ट-अप (25 प्रतिशत) )
अन्य क्षेत्र जो अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं, वे हैं स्वास्थ्य सेवा और फार्मास्यूटिकल्स (23 प्रतिशत), लॉजिस्टिक्स (23 प्रतिशत) और विनिर्माण (21 प्रतिशत)।
रिपोर्ट में कहा गया है कि स्थान के नजरिए से, फ्रेशर्स हायरिंग के लिए प्रमुख शहर बेंगलुरु (43 फीसदी), मुंबई (31 फीसदी) और दिल्ली (27 फीसदी), चेन्नई (23 फीसदी) और पुणे (21 फीसदी) हैं। .
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