भूतपूर्व पेप्सी सह मुख्य कार्यकारी अधिकारी इंद्र नूयी, एक बड़ी सार्वजनिक अमेरिकी कंपनी चलाने वाली रंग की कुछ महिलाओं में से एक, ने कहा कि उसने कभी भी वृद्धि के लिए नहीं कहा और एक बार वित्तीय संकट के दौरान एक को ठुकरा दिया।
नूयी ने इस सप्ताह न्यूयॉर्क टाइम्स पत्रिका को दिए एक साक्षात्कार में कहा, “मैंने कभी भी, कभी भी वेतन वृद्धि के लिए नहीं कहा है।” “मुझे यह अटपटा लगता है। मैं किसी के लिए काम करने की कल्पना नहीं कर सकता और कह सकता हूं कि मेरा वेतन पर्याप्त नहीं है।”
S&P 500 में केवल 31 महिलाएं ही कंपनियां चलाती हैं, और 2018 में नूयी के पद छोड़ने के बाद यह संख्या और भी कम थी। जो लोग कम कमाते हैं। नौकरी के अपने अंतिम वर्ष में, नूयी अमेरिका में सार्वजनिक कंपनियों में कार्यकारी वेतन के लिए शीर्ष के करीब रैंक नहीं कर पाई – ज्यादातर महिलाओं ने नहीं किया। उस वर्ष, Oracle कार्पोरेशन की Safra Catz ब्लूमबर्ग की कार्यकारी मुआवजे की रैंकिंग में सबसे अधिक वेतन पाने वाली महिला सीईओ थी, जो सूची में 33 वें स्थान पर थी।
न्यूयॉर्क टाइम्स के साक्षात्कार में नूयी ने कहा, “मैंने अपने बोर्ड से मुझे और पैसे देने के लिए कभी नहीं कहा।” “वास्तव में, एक साल बोर्ड ने मुझे वेतन वृद्धि दी और मैंने कहा, ‘मुझे यह नहीं चाहिए।’ उन्होंने कहा, ‘क्यों नहीं?’ यह एक वित्तीय संकट के ठीक बाद था, और मैंने कहा, ‘मुझे वेतन वृद्धि नहीं चाहिए।'”
शुरुआती दौर में, जब नूयी अभी भी पेप्सी में थी, एक शोध संस्था ने सुझाव दिया कि महिलाओं ने अपने वेतन पर पुरुषों की तरह बार-बार बातचीत नहीं की, जो लिंग वेतन अंतर में एक संभावित योगदानकर्ता है। शेरिल सैंडबर्ग के “लीन इन” ने प्रसिद्ध रूप से महिलाओं को सिर्फ पूछने के लिए कहा और वे प्राप्त करेंगे। तब से, मैकिन्से एंड कंपनी और LeanIn.org के शोध में पाया गया कि महिलाएं पुरुषों की तरह ही इस प्रक्रिया में शामिल थीं। लेकिन, एक पकड़ थी: उन्हें उनके मिलने की संभावना कम थी, जो उनकी शुरुआती मितव्ययिता की व्याख्या कर सकती है।
नूयी अब Amazon.com इंक. के बोर्ड में शामिल हैं और उन्होंने हाल ही में “माई लाइफ इन फुल” नामक एक संस्मरण प्रकाशित किया है।
पेप्सी में उनके कार्यकाल के बाद से, सीईओ वेतन पैकेज केवल बढ़े हैं और पिछले साल देश के 100 शीर्ष-भुगतान वाले अधिकारियों में से केवल पांच महिलाएं थीं।
नूयी ने इस सप्ताह न्यूयॉर्क टाइम्स पत्रिका को दिए एक साक्षात्कार में कहा, “मैंने कभी भी, कभी भी वेतन वृद्धि के लिए नहीं कहा है।” “मुझे यह अटपटा लगता है। मैं किसी के लिए काम करने की कल्पना नहीं कर सकता और कह सकता हूं कि मेरा वेतन पर्याप्त नहीं है।”
S&P 500 में केवल 31 महिलाएं ही कंपनियां चलाती हैं, और 2018 में नूयी के पद छोड़ने के बाद यह संख्या और भी कम थी। जो लोग कम कमाते हैं। नौकरी के अपने अंतिम वर्ष में, नूयी अमेरिका में सार्वजनिक कंपनियों में कार्यकारी वेतन के लिए शीर्ष के करीब रैंक नहीं कर पाई – ज्यादातर महिलाओं ने नहीं किया। उस वर्ष, Oracle कार्पोरेशन की Safra Catz ब्लूमबर्ग की कार्यकारी मुआवजे की रैंकिंग में सबसे अधिक वेतन पाने वाली महिला सीईओ थी, जो सूची में 33 वें स्थान पर थी।
न्यूयॉर्क टाइम्स के साक्षात्कार में नूयी ने कहा, “मैंने अपने बोर्ड से मुझे और पैसे देने के लिए कभी नहीं कहा।” “वास्तव में, एक साल बोर्ड ने मुझे वेतन वृद्धि दी और मैंने कहा, ‘मुझे यह नहीं चाहिए।’ उन्होंने कहा, ‘क्यों नहीं?’ यह एक वित्तीय संकट के ठीक बाद था, और मैंने कहा, ‘मुझे वेतन वृद्धि नहीं चाहिए।'”
शुरुआती दौर में, जब नूयी अभी भी पेप्सी में थी, एक शोध संस्था ने सुझाव दिया कि महिलाओं ने अपने वेतन पर पुरुषों की तरह बार-बार बातचीत नहीं की, जो लिंग वेतन अंतर में एक संभावित योगदानकर्ता है। शेरिल सैंडबर्ग के “लीन इन” ने प्रसिद्ध रूप से महिलाओं को सिर्फ पूछने के लिए कहा और वे प्राप्त करेंगे। तब से, मैकिन्से एंड कंपनी और LeanIn.org के शोध में पाया गया कि महिलाएं पुरुषों की तरह ही इस प्रक्रिया में शामिल थीं। लेकिन, एक पकड़ थी: उन्हें उनके मिलने की संभावना कम थी, जो उनकी शुरुआती मितव्ययिता की व्याख्या कर सकती है।
नूयी अब Amazon.com इंक. के बोर्ड में शामिल हैं और उन्होंने हाल ही में “माई लाइफ इन फुल” नामक एक संस्मरण प्रकाशित किया है।
पेप्सी में उनके कार्यकाल के बाद से, सीईओ वेतन पैकेज केवल बढ़े हैं और पिछले साल देश के 100 शीर्ष-भुगतान वाले अधिकारियों में से केवल पांच महिलाएं थीं।
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