क्या आपके पास एक लगातार बॉस था जो काम छोड़ने या लॉग ऑफ करने के बाद आपको मैसेज करना बंद नहीं करेगा? पुर्तगाल में, वह व्यवहार अब अवैध है। देश ने हाल ही में एक कानून पेश किया है जो नियोक्ताओं को फोन, संदेश या ईमेल द्वारा अपने नियमित घंटों के बाहर श्रमिकों से संपर्क करने से प्रतिबंधित करता है।
आराम की अवधि और परिवार के समय सहित, “नियोक्ता को कर्मचारी की गोपनीयता का सम्मान करना चाहिए,” नया कानून निर्धारित करता है। कोई भी उल्लंघन, यह जारी है, एक “गंभीर” अपराध का गठन करता है और इसके परिणामस्वरूप जुर्माना हो सकता है। इसी तरह के एक नियम ने फ्रांसीसी श्रमिकों को 2017 में घंटों के बाद के व्यावसायिक ईमेल को अनदेखा करने का अधिकार दिया।
पुर्तगाल की नई नीति घर से काम करने को नियंत्रित करने वाले कानून का हिस्सा है। कर्मचारियों को अब यदि वे चाहें तो दूरस्थ कार्य से बाहर निकलने का अधिकार है – लेकिन वे व्यवस्था का अनुरोध भी कर सकते हैं यदि यह उनकी नौकरी के अनुकूल है।
यह उपाय यह भी निर्धारित करता है कि नियोक्ता दूर से अपना काम करने के लिए श्रमिकों को उपयुक्त उपकरण प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। उन्हें बिजली और गैस जैसे बिलों में किसी भी वृद्धि सहित किसी भी अतिरिक्त खर्च के लिए श्रमिकों की प्रतिपूर्ति करनी चाहिए, जो वे घर से काम करते समय कर सकते हैं।
यह कानून पिछले शुक्रवार को पुर्तगाली संसद द्वारा पारित किया गया था और अगले दिन लागू हुआ। पुर्तगाल में छह साल तक समाजवादी सरकार का नेतृत्व किया गया है, हालांकि प्रधान मंत्री एंटोनियो कोस्टा को अगले साल की शुरुआत में सत्ता से बाहर किया जा सकता है। देश के राष्ट्रपति ने हाल ही में बजट को लेकर गतिरोध के बीच जनवरी के अंत में मध्यावधि चुनाव का आह्वान किया था।
राजधानी, लिस्बन ने डिजिटल खानाबदोशों से अपील करने के लिए कड़ी मेहनत की है, जो अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने या अपने देश के बाहर यात्रा करने के लिए दूरस्थ कार्य का लाभ उठाना चाहते हैं। महामारी के दौरान यह प्रथा अधिक सामान्य हो गई। रिसर्च फर्म गार्टनर का अनुमान है कि 2019 के 17% की तुलना में 2021 के अंत तक दूरस्थ श्रमिक वैश्विक कार्यबल के 32% का प्रतिनिधित्व करेंगे।
सभी पढ़ें ताज़ा खबर, ताज़ा खबर तथा कोरोनावाइरस खबरें यहां। हमारा अनुसरण इस पर कीजिये फेसबुक, ट्विटर तथा तार.
.