नई दिल्ली: टाटा संस अध्यक्ष एन चंद्रशेखरनी बुधवार को कहा कि 106 अरब डॉलर के सॉल्ट-टू-सॉफ्टवेयर समूह की होल्डिंग कंपनी के नेतृत्व में कोई ढांचागत बदलाव नहीं हुआ है।
टाटा ट्रस्ट्स के 80 वर्षीय चेयरमैन रतन टाटा, जिनकी टाटा संस में नियंत्रण हिस्सेदारी है, ने अलग से कहा कि वह समूह में नेतृत्व संरचना में एक बड़े सुधार की अटकलों पर बेहद निराश हैं।
चंद्रशेखरन ने एक संक्षिप्त बयान में कहा, “मैं यह बताना चाहता हूं कि नेतृत्व में कोई ढांचागत बदलाव नहीं हो रहा है।”
यह बयान ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के संबंध में आया है जिसमें कहा गया है कि टाटा संस “कॉर्पोरेट गवर्नेंस को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी की भूमिका बनाकर अपने नेतृत्व ढांचे के ऐतिहासिक सुधार पर विचार कर रहा था।”
इसमें कहा गया है कि सीईओ का पद अध्यक्ष के वर्तमान पद से नीचे बनाया जाना था, ताकि “153 साल पुराने टाटा साम्राज्य के विशाल व्यवसायों का मार्गदर्शन किया जा सके।”
चंद्रशेखरन ने कहा कि ऐसा कोई भी निर्णय बोर्ड की नामांकन और पारिश्रमिक समिति द्वारा लिया जाता है।
“ऐसा कोई भी निर्णय, यदि प्रासंगिक हो, नामांकन और पारिश्रमिक समिति द्वारा लिया जाता है,” उन्होंने कहा। “हम ऐसी कहानियों से बेहद निराश हैं जो नियमित संचालन में व्यवधान पैदा करती हैं।”
एक अलग बयान में, रतन टाटा ने कहा, “इस तरह की अटकलें केवल उस टीम के बीच व्यवधान पैदा कर सकती हैं जो बाजार मूल्य में प्रभावशाली वृद्धि के साथ सुचारू रूप से काम कर रही है।”
उन्होंने कहा, “मैं सट्टा कंपनी वार पुनर्गठन के माध्यम से टाटा समूह के संगठन ढांचे में एक बड़े सुधार के बारे में हालिया मीडिया रिपोर्टों से बेहद निराश हूं, जो इस बदलाव को लागू करने के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।”
टाटा ट्रस्ट्स के 80 वर्षीय चेयरमैन रतन टाटा, जिनकी टाटा संस में नियंत्रण हिस्सेदारी है, ने अलग से कहा कि वह समूह में नेतृत्व संरचना में एक बड़े सुधार की अटकलों पर बेहद निराश हैं।
चंद्रशेखरन ने एक संक्षिप्त बयान में कहा, “मैं यह बताना चाहता हूं कि नेतृत्व में कोई ढांचागत बदलाव नहीं हो रहा है।”
यह बयान ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के संबंध में आया है जिसमें कहा गया है कि टाटा संस “कॉर्पोरेट गवर्नेंस को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी की भूमिका बनाकर अपने नेतृत्व ढांचे के ऐतिहासिक सुधार पर विचार कर रहा था।”
इसमें कहा गया है कि सीईओ का पद अध्यक्ष के वर्तमान पद से नीचे बनाया जाना था, ताकि “153 साल पुराने टाटा साम्राज्य के विशाल व्यवसायों का मार्गदर्शन किया जा सके।”
चंद्रशेखरन ने कहा कि ऐसा कोई भी निर्णय बोर्ड की नामांकन और पारिश्रमिक समिति द्वारा लिया जाता है।
“ऐसा कोई भी निर्णय, यदि प्रासंगिक हो, नामांकन और पारिश्रमिक समिति द्वारा लिया जाता है,” उन्होंने कहा। “हम ऐसी कहानियों से बेहद निराश हैं जो नियमित संचालन में व्यवधान पैदा करती हैं।”
एक अलग बयान में, रतन टाटा ने कहा, “इस तरह की अटकलें केवल उस टीम के बीच व्यवधान पैदा कर सकती हैं जो बाजार मूल्य में प्रभावशाली वृद्धि के साथ सुचारू रूप से काम कर रही है।”
उन्होंने कहा, “मैं सट्टा कंपनी वार पुनर्गठन के माध्यम से टाटा समूह के संगठन ढांचे में एक बड़े सुधार के बारे में हालिया मीडिया रिपोर्टों से बेहद निराश हूं, जो इस बदलाव को लागू करने के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।”
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