चीन के तकनीकी कर्मचारियों को सटीक समय सीमा को पूरा करने के लिए लंबे समय तक लॉग इन करने के लिए अत्यधिक दबाव का सामना करना पड़ता है, जबकि अक्सर स्पष्ट कानूनी सहारा की कमी होती है। (प्रतिनिधि छवि)
नई दिल्ली: चीन ने निजी क्षेत्र की दंडात्मक मांगों के खिलाफ बढ़ती प्रतिक्रिया को संबोधित करने के लिए वास्तविक और समृद्ध विस्तृत अदालती विवादों का उपयोग करते हुए देश के सबसे बड़े निगमों में व्याप्त अत्यधिक कार्य संस्कृति के खिलाफ अपनी सबसे व्यापक चेतावनी जारी की है।
सुप्रीम पीपुल्स कोर्ट और मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने शुक्रवार को श्रम उल्लंघन और अनुचित ओवरटाइम के बारे में एक लंबा निबंध प्रकाशित किया, जिसे सप्ताह में छह दिन सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक काम करने की आम प्रथा के कारण ‘996’ लेबल किया गया।
इसने 10 मामलों को रेखांकित किया – जिसमें तकनीकी उद्योग भी शामिल है, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं है – जिसमें कर्मचारियों को अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए मजबूर किया गया था, या नुकसान पहुंचाया गया था।
एक मामले में, एक अज्ञात टेक फर्म ने कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन छोड़ने के लिए समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा, जिसे अदालत ने गैरकानूनी करार दिया।
दूसरे में, एक मीडिया कर्मचारी की हृदय गति रुकने से पहले सुबह 5.30 बजे कार्यालय के शौचालय में मृत्यु हो गई। अदालत ने मौत के काम से संबंधित फैसला सुनाया और कंपनी को पीड़ित परिवार को लगभग 400,000 युआन (61,710 डॉलर) का भुगतान करने को कहा।
“हम तकनीकी कंपनियों के पीछे जाने के लिए लोगों को अदालत प्रणाली का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करने की दिशा में एक मजबूत प्रवृत्ति देख रहे हैं। हमें लगता है कि नागरिक मुकदमेबाजी बढ़ेगी, ”कंसल्टेंसी ट्रिवियम चाइना में डिजिटल रिसर्च के प्रमुख केंद्र शेफर ने कहा। लेकिन सवाल यह है कि, “यह संकेत देता है कि नियामक इस सामाजिक समस्या पर अपना ध्यान केंद्रित कर रहे हैं या नहीं।”
चीन के तेजी से लाभदायक तकनीकी दिग्गज अपने भीषण कार्यक्रम पर सार्वजनिक आक्रोश से जूझ रहे हैं, सोशल मीडिया पर शिकायतों की बढ़ती संख्या और यहां तक कि मौतों के कारण एक प्रतिक्रिया।
अलीबाबा ग्रुप होल्डिंग लिमिटेड के संस्थापक जैक मा से लेकर JD.com इंक के प्रमुख रिचर्ड लियू तक के टेक अरबपतियों ने लंबे समय से इस प्रथा का समर्थन किया है, जो एक तीव्र प्रतिस्पर्धी उद्योग में जीवित रहने के लिए आवश्यक है – और व्यक्तिगत धन जमा करने की कुंजी है।
सिलिकॉन वैली के विपरीत, चीन के तकनीकी कर्मचारियों को सटीक समय सीमा को पूरा करने के लिए लंबे समय तक लॉग इन करने के लिए अत्यधिक दबाव का सामना करना पड़ता है, जबकि अक्सर स्पष्ट कानूनी सहारा की कमी होती है, जहां Google की पसंद श्रमिकों को प्रेरित करने के लिए भव्य कैफेटेरिया जैसे प्रोत्साहनों को लटकाती है।
“९९६ काम करने में सक्षम होना एक बहुत बड़ा आनंद है,” मा ने एक बार कहा था। “यदि आप अलीबाबा में शामिल होना चाहते हैं, तो आपको दिन में 12 घंटे काम करने के लिए तैयार रहना होगा। नहीं तो ज्वाइन करने की जहमत क्यों उठाई?”
लेकिन ज्वार बदल रहा है। शी जिनपिंग के प्रशासन ने निजी क्षेत्र से धन साझा करने का आह्वान करते हुए देश के सबसे बड़े निगमों के बढ़ते प्रभाव पर लगाम लगाने के लिए एक अभियान शुरू किया है।
ऑनलाइन आलोचना तकनीकी कंपनियों के लिए चुनौतियों में इजाफा करती है, जो पहले से ही ब्लू-कॉलर श्रमिकों के साथ उनके व्यवहार और आधिकारिक कार्यों के दौरान जबरन शराब पीने जैसे स्थानिक मुद्दों की जांच कर रही हैं।
इस बीच, शी की सरकार घरेलू खपत और देश की जन्म दर को बढ़ावा देने की कोशिश कर रही है – एक अथक कार्य संस्कृति उनके व्यापक लक्ष्यों के रास्ते में खड़ी हो सकती है।
‘९९६’ शासन विशेष रूप से विशाल तकनीकी क्षेत्र में प्रचलित है, जिसके पैदल सैनिकों ने बाजार के सफाए के साथ-साथ स्टॉक विकल्पों के माध्यम से विशाल भुगतान के वादे के बाद विरोध करना शुरू कर दिया। यह वर्षों पुराना है: 2019 में, चीनी प्रोग्रामर्स के एक समूह ने कर्मचारियों को उनके ओपन-सोर्स कोड का उपयोग करने से दुर्व्यवहार करने के आरोपी स्टार्टअप्स को हटाने के लिए GitHub का सहारा लिया।
विवाद इस साल की शुरुआत में हार्ड-चार्जिंग ई-कॉमर्स ऐप पिंडुओडुओ इंक में दो श्रमिकों की मौत के साथ समाप्त हुआ। एक महिला 1:30 बजे सहकर्मियों के साथ घर जाते समय गिर गई और उसे पुनर्जीवित नहीं किया जा सका, जबकि एक अन्य कर्मचारी ने आत्महत्या कर ली।
बाइटडांस लिमिटेड और कुआइशौ टेक्नोलॉजी सहित इंटरनेट कंपनियों ने हाल के महीनों में काम के घंटे कम करने के लिए शुरुआती कदम उठाए हैं। दो लघु-वीडियो दिग्गजों ने, अपने हिस्से के लिए, एक वैकल्पिक प्रणाली को रद्द कर दिया है, जहां कर्मचारी हर दो सप्ताह में प्रति सप्ताह सिर्फ एक दिन की छुट्टी लेते हैं।
“यह एक अच्छा संकेत है कि सर्वोच्च न्यायालय अंततः ध्यान दे रहा है। यह राजनीति के बारे में है जितना कि यह अलीबाबा और मीटुआन जैसी कंपनियों पर हालिया कार्रवाई को देखते हुए कानून के शासन के बारे में है, ”एक स्टार्टअप संस्थापक सूजी यान ने कहा, जिन्होंने गिटहब अभियान शुरू करने में मदद की।
यान ने कहा कि उन्होंने 2019 के दौरान तकनीकी कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं के खिलाफ श्रम मुकदमे या शिकायत दर्ज करने में मदद करने की कोशिश की, लेकिन अदालतों और नियामकों से उन्हें एक प्रतिक्रिया मिली।
जबकि चीनी श्रम कानूनों को 8 घंटे के कार्यदिवस के बाहर ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त वेतन की आवश्यकता होती है, नियोक्ताओं ने वर्कअराउंड ढूंढ लिया है और ऐसे नियमों का प्रवर्तन लंबे समय से सवालों के घेरे में है।
शुक्रवार को सर्वोच्च न्यायालय द्वारा प्रकाशित एक मामले में, एक अनाम इंटरनेट फर्म ने कर्मचारियों से कहा कि यह केवल रात 9 बजे से शुरू होने वाले ओवरटाइम की गणना करता है – पहले नहीं। दूसरे में, एक अज्ञात दवा कंपनी ने कहा कि सभी भुगतान किए गए ओवरटाइम के लिए एक प्रबंधक साइन-ऑफ की आवश्यकता होती है।
शुक्रवार के नोटिस के अनुसार, चीन के मानव संसाधन मंत्रालय और अदालतों का लक्ष्य अब भविष्य के श्रम विवादों को हल करने के लिए दिशानिर्देश विकसित करना है।
अदालत ने अपने नोटिस में कहा, “कुछ उद्योगों और कंपनियों में ओवरटाइम के मुद्दे जनता के ध्यान में आए हैं।”
“कानूनी तौर पर, श्रमिकों को संबंधित मुआवजे और आराम के समय या छुट्टियों का अधिकार है। काम के घंटों के लिए राष्ट्रीय शासन का पालन करना नियोक्ताओं का दायित्व है। ओवरटाइम आसानी से श्रम विवाद पैदा कर सकता है, श्रमिक-नियोक्ता संबंध और सामाजिक स्थिरता को प्रभावित कर सकता है। ”
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