गोल्डमैन सैक्स ने सोमवार को एक प्रेस विज्ञप्ति में घोषणा की, कि यह होगा भर्ती 2023 तक 2,000 से अधिक कर्मचारी। 19 जून को, निवेश बैंकिंग संस्थान ने कहा कि वह भारत में इंजीनियरिंग और व्यावसायिक नवाचार के लिए अपने वैश्विक केंद्र का विस्तार करने की अपनी प्रतिबद्धता के तहत हैदराबाद में अपने कार्यालय खोलेगा।
“स्थानीय सरकार के दिशानिर्देशों के पालन में, हैदराबाद परिचालन मार्च 2021 में दूरस्थ रूप से शुरू हुआ और वर्तमान में लगभग 250 कर्मचारी हैं … 2021 में यह उम्मीद की जाती है कि हैदराबाद कार्यालय 800 कर्मचारियों तक बढ़ जाएगा, जिनमें से लगभग 70 प्रतिशत कर्मचारी नए काम पर होंगे। हैदराबाद कार्यालय का आकार 2,500 कर्मचारियों तक पहुंच सकता है।” नई सुविधा का उद्घाटन तेलंगाना के आईटी और उद्योग मंत्री केटी रामा राव ने किया।
अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ), डेविड एम सोलोमन ने कहा कि नया कार्यालय गोल्डमैन सैक्स के व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए एक ‘महत्वपूर्ण नवाचार केंद्र’ के रूप में काम करेगा और यह एक वैश्विक के रूप में अपनी प्रतिष्ठा बढ़ाने में एक भूमिका निभाएगा। दृढ़।
गोल्डमैन सैक्स भारत में अपनी हायरिंग संख्या बढ़ाने वाले अन्य उद्योग टाइटन्स में से एक है। इनमें टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), इंफोसिस और विप्रो शामिल हैं। टीसीएस वित्त वर्ष 2021-2022 में कैंपस प्लेसमेंट के जरिए करीब 40,000 फ्रेशर्स को हायर करने पर विचार कर रही है। इंफोसिस वित्त वर्ष 22 में अपनी रैंक में जोड़ने के लिए भारत और दुनिया भर में लगभग 35,000 कॉलेज स्नातकों को लक्षित कर रही है, और विप्रो अप्रैल-जून तिमाही में अपनी संख्या में 12,000 और कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बना रही है। ये कंपनियां इन नंबरों के लिए आगे बढ़ रही हैं क्योंकि वे बढ़ी हुई दर की भविष्यवाणी करते हैं और इसके प्रभावों को ऑफसेट करना चाहते हैं। मार्च तिमाही में इंफोसिस के करीब 2.59 कर्मचारी थे और जून तिमाही के अंत तक यह संख्या 2.67 लाख पदों तक लाने में सफल रही। दूसरी ओर, टीसीएस अपनी भर्ती में लगातार बनी हुई है क्योंकि उसने 2020 में भी 40,000 कर्मचारियों को काम पर रखा है।
कोविड -19 महामारी के कारण अर्थव्यवस्था में मंदी के बाद, इन शीर्ष सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) कंपनियों ने पूरे भारत में अपने काम पर रखने के खेल को आगे बढ़ाया है। वे क्षमता के विशाल पूल के लिए कॉलेज-आयु के कर्मचारियों को लक्षित कर रहे हैं जो कि यह सरासर संख्या के संदर्भ में प्रदान कर सकता है।
ये कंपनियां वित्त वर्ष २०११ की शुरुआत में मामूली कम ९,००० कर्मचारियों से बढ़कर भर्ती संख्या में भारी उछाल आई हैं, जो पहली तिमाही में ४०,००० कर्मचारियों पर बैठी थी। विप्रो ने अकेले जून तिमाही में लगभग 12,000 कर्मचारियों को लाया था। इंफोसिस ने करीब 8,300 कर्मचारियों को जोड़ा। TCS ने अपने रैंक में लगभग 20,000 नंबर जोड़े, जिससे कुल कर्मचारियों की संख्या 5 लाख हो गई।
टीसीएस के ग्लोबल ह्यूमन रिसोर्सेज के चीफ मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “भारत में कैंपस से, हमने पिछले साल 40,000 लोगों को काम पर रखा था। हम इस साल भारत में 40,000 या इससे अधिक लोगों को नियुक्त करना और नियुक्त करना जारी रखेंगे।” उन्होंने कहा कि लॉकडाउन ने भर्ती प्रक्रिया के लिए कोई खतरा पैदा नहीं किया क्योंकि पिछले वर्ष ही लगभग 3.06 लाख फ्रेशर्स ने वर्चुअल परीक्षा के माध्यम से आवेदन किया था।
इंफोसिस के मुख्य परिचालन अधिकारी, प्रवीण राव ने कहा, “जैसे-जैसे डिजिटल प्रतिभा की मांग बढ़ती है, उद्योग में बढ़ती नौकरी एक निकट अवधि की चुनौती बन जाती है। हम वित्तीय वर्ष 22 के लिए कॉलेज स्नातकों के हमारे हायरिंग प्रोग्राम को वैश्विक स्तर पर 35,000 तक बढ़ाकर इस मांग को पूरा करने की योजना बना रहे हैं। कर्मचारियों की भलाई हमारे लिए सर्वोपरि है और इस संबंध में हमने उनके और उनके आश्रितों के लिए टीकाकरण की सुविधा सहित कई हस्तक्षेप किए हैं। ”
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