आज भर्ती मुख्य रूप से आईटी में केंद्रित है, इस क्षेत्र में कुल भर्ती का लगभग 65% है। टीम लीज सेवाओं में पाया गया कि महिलाएं उम्मीदवार इस साल मार्च से आईटी कंपनियों द्वारा कुल हायरिंग का 43% हिस्सा है। टीमलीज सर्विसेज के सह-संस्थापक और कार्यकारी वीपी ऋतुपर्णा चक्रवर्ती उन्होंने कहा कि मध्य प्रबंधन से लेकर वरिष्ठ स्तर तक महिलाओं की भर्ती में उछाल आया है।
हालांकि अन्य क्षेत्रों में काम पर रखने में अभी गति नहीं आई है, लेकिन इस बात के स्पष्ट संकेत हैं कि विविधता उद्योगों में फोकस है। विविधता, समावेश और अपनेपन में अग्रणी फर्म अवतार का कहना है कि पिछली तिमाही में आईटी और गैर-आईटी क्षेत्रों में विविधता की भर्ती में “पहले कभी नहीं वृद्धि” देखी गई है। अवतार founder Saundarya राजेश ने कहा: “महिला उम्मीदवारों की बहुत मांग है। सरासर संख्या में, केवल Q1 (अप्रैल-जून) में मांग लगभग उतनी ही है जितनी हमने पूरे वित्त वर्ष २०११ में देखी थी। ”
“न केवल कंपनियां वास्तव में बड़ी संख्या में काम पर रख रही हैं, बल्कि दी जा रही वेतन भी बहुत आकर्षक हैं, उनके वर्तमान वेतन से लगभग 60-70% की बढ़ोतरी के साथ। यहां भी, दूसरी करियर महिलाएं उच्च मांग में हैं – उनका वेतन अक्सर अधिक किफायती होता है क्योंकि वेतन पैकेट का मिलान केवल उनका अंतिम आहरण होता है, कई महीने या साल पहले, “राजेश ने कहा। हालांकि, यह देश भर में देखी जा रही धर्मनिरपेक्ष मांग नहीं है। जबकि डायवर्सिटी हायरिंग ज्यादातर किसके द्वारा की जाती है प्रमुख कंपनियांछोटे और मझोले उद्यम भी धीरे-धीरे गति पकड़ रहे हैं।
अवतार, जिसने 2006 में महिलाओं के लिए दूसरे करियर की अवधारणा का बीड़ा उठाया, ने कहा कि विविधता परिपक्वता के विभिन्न चरणों में संगठनों ने पिछले कुछ वर्षों में इस प्रथा को विभिन्न स्तरों पर अपनाया, इस वर्ष (वित्त वर्ष 22, अप्रैल से शुरू) असाधारण रहा है। “संगठन उत्सुक हैं किराये ब्रेक पर महिलाएं और यह प्रवृत्ति सभी उद्योगों में फैली हुई है। एक प्रमुख कारण यह हो सकता है कि दूसरी करियर महिलाएं तत्काल शामिल हो जाती हैं – संगठन के लिए प्रतीक्षा करने के लिए कोई नोटिस अवधि नहीं है। जो कंपनियां तुरंत पदों को भरने की सोच रही हैं, वे महिलाओं को लौटाने पर बड़ा दांव लगा रही हैं, ”राजेश ने कहा।
भारत में, वर्क-फ्रॉम-होम (डब्ल्यूएफएच) ने लैंगिक समानता को बढ़ावा दिया है और प्रमुख क्षेत्रों में महिला प्रतिनिधित्व में वृद्धि के साथ लिंग विविधता के मामले में एक महान तुल्यकारक के रूप में उभरा है। डब्ल्यूएफएच ने महिलाओं के लिए अवसरों में वृद्धि की है, खासकर उन लोगों के लिए जो कार्यबल में फिर से प्रवेश करना चाहते हैं। “डब्ल्यूएफएच नौकरियों की संख्या के साथ-साथ महिलाओं के लिए आवेदनों की संख्या में नाटकीय वृद्धि हुई है। यह चलन भारत में विवाहित महिलाओं के लिए वरदान रहा है। जैसे-जैसे डब्ल्यूएफएच आदर्श बनता जा रहा है, वैसे-वैसे अधिक संगठन महिलाओं को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं। 150 से अधिक कंपनियों में से लगभग 50% – बहुराष्ट्रीय कंपनियां, बड़ी कंपनियां, उच्च-विकास स्टार्टअप और कम उम्र के स्टार्टअप अधिक महिलाओं को काम पर रख रहे हैं, ”चक्रवर्ती ने कहा।
महामारी ने दिखाया है कि घरेलू जिम्मेदारियों को संभालने के साथ-साथ पूर्णकालिक नौकरी के बावजूद महिलाएं अच्छा प्रदर्शन कर रही हैं। “महामारी के दौरान पुरुषों की तुलना में महिलाओं ने बहुत अधिक नौकरी खो दी। लेकिन जिन महिलाओं को रिटेन किया गया, जो रहीं, वे बहुत अच्छा प्रदर्शन कर रही हैं। हाल ही में एक मध्यम आकार की कंपनी में प्रदर्शन मूल्यांकन के दौर में, पदोन्नति और वेतन वृद्धि के मामले में महिलाओं की संख्या पुरुषों से अधिक थी, ”राजेश ने कहा।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे महिला उम्मीदवारों को बनाए रखें, कंपनियां अपने द्वारा पेश किए जाने वाले मातृत्व अवकाश में भी नीतिगत बदलाव कर रही हैं। टीमलीज सर्विसेज के अनुसार, सभी कंपनियों में से 45% ने कहा कि वे छह महीने के मातृत्व अवकाश की पेशकश करती हैं, जिसमें 13% अधिक की पेशकश करते हैं। बड़े उद्यमों ने विशेष रूप से प्रयास तेज कर दिए हैं, जिनमें से 20% ने निर्धारित समय से अधिक की पेशकश की है।
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