NEW DELHI: महिलाओं को आखिरकार शॉपफ्लोर की बात आती है तो उन्हें एक अच्छा सौदा मिल रहा है। जैसा ओला इलेक्ट्रिक चेन्नई में अपने आगामी दोपहिया कारखाने में 10,000-मजबूत कर्मचारियों की एक “सर्व-महिला” की घोषणा की, यह एक बढ़ती प्रवृत्ति का प्रतीक है जहां महिलाओं को महत्वपूर्ण और कठिन निर्माण प्रक्रियाओं में भी प्राथमिकता मिल रही है (देखें ग्राफिक)।
कारखानों में महिलाओं को रखने के लिए, कंपनियां विशेष व्यवस्था कर रही हैं और एक मेहमाननवाज वातावरण का ध्यान रख रही हैं – अलग शौचालय से लेकर विविधता के मुद्दों की देखभाल करने वाली टीमों के लिए, पर्याप्त शिफ्ट घंटे सुनिश्चित करने और परिवहन और रसद सुनिश्चित करने के लिए।
कारखानों में महिलाओं को रखने के लिए, कंपनियां विशेष व्यवस्था कर रही हैं और एक मेहमाननवाज वातावरण का ध्यान रख रही हैं – अलग शौचालय से लेकर विविधता के मुद्दों की देखभाल करने वाली टीमों के लिए, पर्याप्त शिफ्ट घंटे सुनिश्चित करने और परिवहन और रसद सुनिश्चित करने के लिए।
ओला के को-फाउंडर भाविश अग्रवाल का कहना है कि सभी महिला कार्यबल के लिए निर्णय समावेशी कार्यबल सुनिश्चित करेगा और महिलाओं के लिए आर्थिक अवसर प्रदान करेगा।
वेदांत के एल्युमीनियम डिवीजन के सीईओ राहुल शर्मा का कहना है कि कंपनी नियुक्तियों में लिंग-तटस्थ रुख अपनाती है। “महिलाएं” वेदांत एल्युमिनियम वाणिज्यिक, रसद, संयंत्र सुरक्षा, गलाने के संचालन, संचालन क्रेन और पॉट टेंडरिंग मशीन जैसी अपरंपरागत भूमिकाओं का प्रबंधन कर रहे हैं।
“शुरू में, हमने काम देखने के लिए महिलाओं के परिवार के सदस्यों को संयंत्र में आमंत्रित किया। हम जागरूकता सत्र के लिए उनके घर भी गए, और लोगों को प्रेरित करने के लिए ग्राम पंचायतों में भाग लिया, ”एमजी के एक अधिकारी ने कहा, बस और कैंटीन की सुविधा मुफ्त प्रदान की जाती है।
(इनपुट के साथ अविक थाटो बैंगलोर में)
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