शंघाई: चीनी ई-कॉमर्स दिग्गज अलीबाबा ग्रुप होल्डिंग लिमिटेड एक प्रबंधक को निकाल दिया है जिसने कथित तौर पर एक महिला कर्मचारी का यौन उत्पीड़न किया और यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए नीतियां स्थापित करेगा, मुख्य कार्यकारी डेनियल झांग सोमवार को कहा।
मैनेजर – अलीबाबा में सिटी रिटेल इकाई, जो स्थानीय सुपरमार्केट से किराने की डिलीवरी प्रदान करती है – “निकाल दिया गया है और कभी भी फिर से काम पर नहीं रखा जाएगा,” झांग ने अलीबाबा के इंट्रानेट पर प्रकाशित एक मेमो में कहा जो रॉयटर्स द्वारा देखा गया था।
झांग ने मेमो में कहा कि उस व्यक्ति ने प्रबंधन को बताया कि जब वह नशे में थी तो कर्मचारी के साथ “अंतरंग कृत्य” थे, पुलिस मामले की जांच कर रही है।
रायटर टिप्पणी के लिए व्यक्ति तक पहुंचने में असमर्थ था।
मेमो के बारे में पूछे जाने पर कंपनी के प्रवक्ता ने रॉयटर्स को बताया, “यौन दुराचार के खिलाफ अलीबाबा समूह की शून्य-सहिष्णुता की नीति है, और हमारे सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करना अलीबाबा की सर्वोच्च प्राथमिकता है।”
सप्ताहांत में, एक महिला कर्मचारी ने अलीबाबा के इंट्रानेट पर एक 11-पृष्ठ खाता पोस्ट किया जिसमें उसने कहा कि उसके पर्यवेक्षक और एक ग्राहक ने व्यापार यात्रा के दौरान उसका यौन उत्पीड़न किया, और प्रबंधक कार्रवाई करने में विफल रहे।
घटना से संबंधित सूत्र बाद में टॉप-ट्रेंडिंग में स्थान पर रहे Weibo, चीन का ट्विटर-एस्क माइक्रोब्लॉग, जो पिछले हफ्ते एक सेलिब्रिटी सेक्स स्कैंडल के बाद #MeToo के यौन उत्पीड़न विरोधी आंदोलन की चर्चा के साथ आ गया है।
झांग ने कहा कि सिटी रिटेल यूनिट के अध्यक्ष और मानव संसाधन प्रमुख ने इस घटना पर इस्तीफा दे दिया था, और अलीबाबा के मुख्य लोगों के अधिकारी को “एक अवगुण प्राप्त हुआ है”।
मेमो में झांग ने कहा कि पीड़ित के खाते में संदर्भित अन्य व्यक्तियों की जांच जारी है।
अलीबाबा झांग ने ज्ञापन में कहा, यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए कंपनी-व्यापी प्रशिक्षण आयोजित करेगी और कर्मचारियों के लिए घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए एक चैनल लॉन्च करेगी। यह एक औपचारिक, शून्य-सहनशीलता विरोधी यौन उत्पीड़न नीति भी जारी करेगी।
झांग ने यह भी कहा कि अलीबाबा “जबरन शराब पीने की बदसूरत संस्कृति” का कड़ा विरोध करता है।
मेमो ने पीड़िता के घटना के विवरण को विस्तृत किया, जिसमें उसने वरिष्ठों को याद किया कि उसे एक व्यावसायिक यात्रा पर रात के खाने के दौरान सहकर्मियों के साथ शराब पीने का आदेश दिया गया था।
मेमो में झांग ने कहा, “लिंग की परवाह किए बिना, चाहे वह ग्राहक या पर्यवेक्षक द्वारा किया गया अनुरोध हो, हमारे कर्मचारियों को इसे अस्वीकार करने का अधिकार है।”
“यह घटना सभी अलीबाबा कर्मचारियों के लिए एक अपमान है। हमें पुनर्निर्माण करना चाहिए, और हमें बदलना चाहिए,” उन्होंने कहा।
मैनेजर – अलीबाबा में सिटी रिटेल इकाई, जो स्थानीय सुपरमार्केट से किराने की डिलीवरी प्रदान करती है – “निकाल दिया गया है और कभी भी फिर से काम पर नहीं रखा जाएगा,” झांग ने अलीबाबा के इंट्रानेट पर प्रकाशित एक मेमो में कहा जो रॉयटर्स द्वारा देखा गया था।
झांग ने मेमो में कहा कि उस व्यक्ति ने प्रबंधन को बताया कि जब वह नशे में थी तो कर्मचारी के साथ “अंतरंग कृत्य” थे, पुलिस मामले की जांच कर रही है।
रायटर टिप्पणी के लिए व्यक्ति तक पहुंचने में असमर्थ था।
मेमो के बारे में पूछे जाने पर कंपनी के प्रवक्ता ने रॉयटर्स को बताया, “यौन दुराचार के खिलाफ अलीबाबा समूह की शून्य-सहिष्णुता की नीति है, और हमारे सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करना अलीबाबा की सर्वोच्च प्राथमिकता है।”
सप्ताहांत में, एक महिला कर्मचारी ने अलीबाबा के इंट्रानेट पर एक 11-पृष्ठ खाता पोस्ट किया जिसमें उसने कहा कि उसके पर्यवेक्षक और एक ग्राहक ने व्यापार यात्रा के दौरान उसका यौन उत्पीड़न किया, और प्रबंधक कार्रवाई करने में विफल रहे।
घटना से संबंधित सूत्र बाद में टॉप-ट्रेंडिंग में स्थान पर रहे Weibo, चीन का ट्विटर-एस्क माइक्रोब्लॉग, जो पिछले हफ्ते एक सेलिब्रिटी सेक्स स्कैंडल के बाद #MeToo के यौन उत्पीड़न विरोधी आंदोलन की चर्चा के साथ आ गया है।
झांग ने कहा कि सिटी रिटेल यूनिट के अध्यक्ष और मानव संसाधन प्रमुख ने इस घटना पर इस्तीफा दे दिया था, और अलीबाबा के मुख्य लोगों के अधिकारी को “एक अवगुण प्राप्त हुआ है”।
मेमो में झांग ने कहा कि पीड़ित के खाते में संदर्भित अन्य व्यक्तियों की जांच जारी है।
अलीबाबा झांग ने ज्ञापन में कहा, यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए कंपनी-व्यापी प्रशिक्षण आयोजित करेगी और कर्मचारियों के लिए घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए एक चैनल लॉन्च करेगी। यह एक औपचारिक, शून्य-सहनशीलता विरोधी यौन उत्पीड़न नीति भी जारी करेगी।
झांग ने यह भी कहा कि अलीबाबा “जबरन शराब पीने की बदसूरत संस्कृति” का कड़ा विरोध करता है।
मेमो ने पीड़िता के घटना के विवरण को विस्तृत किया, जिसमें उसने वरिष्ठों को याद किया कि उसे एक व्यावसायिक यात्रा पर रात के खाने के दौरान सहकर्मियों के साथ शराब पीने का आदेश दिया गया था।
मेमो में झांग ने कहा, “लिंग की परवाह किए बिना, चाहे वह ग्राहक या पर्यवेक्षक द्वारा किया गया अनुरोध हो, हमारे कर्मचारियों को इसे अस्वीकार करने का अधिकार है।”
“यह घटना सभी अलीबाबा कर्मचारियों के लिए एक अपमान है। हमें पुनर्निर्माण करना चाहिए, और हमें बदलना चाहिए,” उन्होंने कहा।
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