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केंद्र ने बीपीसीएल कर्मचारियों के वेतन विवाद को न्यायनिर्णयन के लिए औद्योगिक न्यायाधिकरणों के पास भेजा

केंद्र सरकार ने भारत पेट्रोलियम कॉरपोरेशन लिमिटेड (बीपीसीएल) की मुंबई और कोच्चि रिफाइनरियों में श्रमिकों के लिए एक दीर्घकालिक वेतन समझौता को अंतिम रूप देने के विवाद को निर्णय के लिए क्रमशः मुंबई और एर्नाकुलम में औद्योगिक न्यायाधिकरण-सह-श्रम न्यायालय को भेजा है। .

केंद्र सरकार ने औद्योगिक न्यायाधिकरणों से यह निर्णय लेने के लिए कहा है कि क्या फिटमेंट लाभ और डीए विलय की पेशकश में बीपीसीएल प्रबंधन की कार्रवाई क्रमश: 15 प्रतिशत और 100 प्रतिशत की तुलना में 12 प्रतिशत और 95 प्रतिशत की दर से की गई है, जिसकी मांग कोचीन ने की थी। केंद्रीय श्रम मंत्रालय द्वारा 27 जुलाई और 16 अगस्त को जारी अलग-अलग आदेशों के अनुसार, रिफाइनरी वर्कर्स एसोसिएशन और पेट्रोलियम वर्कर्स यूनियन अन्य तेल क्षेत्र के केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों को दिए गए लाभों के अनुरूप “उचित, उचित और न्यायसंगत” है।

औद्योगिक न्यायाधिकरणों को यह निर्णय लेने के लिए भी कहा गया है कि क्या बीपीसीएल प्रबंधन की कार्रवाई पर जोर देकर कहा गया है कि यूनियनों ने लंबी अवधि के वेतन समझौते पर समझौते के ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए हैं “खंड I के उप खंड ‘एफ’ के तहत संलग्न शर्तों के साथ जो भूमिका को कमजोर करता है। और संघों का अस्तित्व”, “निष्पक्ष, न्यायसंगत और उचित” है। यदि नहीं, तो वे किस राहत के हकदार हैं, श्रम मंत्रालय के संदर्भ में कहा गया है।

रिफाइनरी श्रमिकों के लिए 10 साल का वेतन समझौता 1 अगस्त, 2018 से देय था, लेकिन इसमें देरी हुई है।

वेतन समझौता पर कंपनी द्वारा तैयार किए गए समझौते के ज्ञापन में कर्मचारी दो विवादित मुद्दों को चुनौती दे रहे हैं।

मजदूरी और अन्य मामलों पर समझौता ज्ञापन (एमओए) के खंड 1 (एफ) में कहा गया है: “प्रबंधन के पास हर तीन साल में एक बार एमओए की समीक्षा और पुनरीक्षण करने का अधिकार सुरक्षित है, इस तरह की पहली समीक्षा 01.06.2022 से देय है, और / या शेयर खरीद समझौते में निर्धारित शर्तों के अनुसार (या कोई अन्य दस्तावेज जिसके अनुसार निगम का निजीकरण दर्ज किया गया है) जो भी लागू होता है और जहां भी आवश्यक हो, इस एमओए में सहमत नियमों और शर्तों में संशोधन / संशोधन / परिवर्तन के आधार पर लाभप्रदता, भुगतान करने की क्षमता, सामर्थ्य, स्थिरता, कम से कम लागत के तरीकों की तैनाती, बाजार द्वारा निर्धारित मुआवजे की संरचना और कोई अन्य कारक जो उत्पन्न हो सकते हैं। प्रबंधन इस खंड को लागू करने से पहले इस समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर करने वाले संघ (ओं) को 90 दिनों का नोटिस देगा।

श्रमिक संघ का दावा है कि यह खंड 1 जून, 2022 से वेतन समझौते में बदलाव करने के लिए “प्रबंधन को एकतरफा अधिकार” प्रदान करता है और इसलिए उन्हें स्वीकार्य नहीं था।

दूसरा मुद्दा महंगाई भत्ते के निष्प्रभावीकरण, फिटमेंट और वेतनमान से संबंधित है।

ट्रिब्यूनल को तीन महीने के भीतर पुरस्कार देने को कहा गया है।

केंद्र सरकार की ‘महारत्न’ तेल कंपनी के निजीकरण को अगले साल मार्च तक पूरा करना चाहती है।

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